Незаменимый помощник. Кто способствует развитию Альметьевска?

Рост объёмов производства, повышение зарплат, забота об окружающей среде, социальные и благотворительные проекты способствуют повышению качества жизни населения и уровня социально-экономического развития в регионе деятельности. Ведь промышленное производство закладывает основу валового территориального продукта, который, как и среднемесячная зарплата работников, является критерием для определения уровня социально-экономического развития. А качество жизни складывается в том числе из таких показателей, как условия окружающей среды, семейное благополучие, удовлетворение социальных, культурных и других потребностей.

О роли Альметьевского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть-Прикамье» в жизни Альметьевска и района рассказывает начальник управления Азат Гареев.

- Азат Мурсалимович, по данным минэкономики РТ, предприятия Альметьевска в первом полугодии 2018-го вывели район в лидеры по объёму отгруженной продукции. Насколько весом вклад районного нефтепроводного управления (РНУ) в экономику Альметьевска и благосостояние жителей города?

- Наше РНУ существует в Альметьевске с 1957 года - всего на четыре года меньше, чем сам город. Отсюда в послевоенные годы началось развитие системы магистральных нефтепроводов в Татарстане, а позже здесь - в нефтяной столице республики - появился первый резервуарный парк. Вместе с нефтеперекачивающими станциями строились и рабочие посёлки для нефтепроводчиков. К примеру, вместо аварийных бараков в Альметьевске построили целый посёлок для нефтепроводчиков, район СУ-2. Работники нашего РНУ помогали газифицировать деревню Дальняя Ивановка и село Сиренькино. Так что вклад управления в экономическую и социальную жизнь города и района за эти годы трудно переоценить.

Вот и теперь в структуру нашего филиала входят восемь нефтеперекачивающих станций (НПС), включая головные, которые становятся отправной точкой для транспортировки нефти и нефтепродуктов по магистральным трубопроводам. Отсюда чёрное золото доставляют на нефтеперерабатывающие заводы Татарстана, а также транспортируют нефтепродукты в стратегическом для РФ направлении - в страны Европы. Мы участвуем в федеральных инвестиционных проектах, которых только в 2017 году было четыре. Благодаря их реализации в городе и районе появилось порядка 30 рабочих мест, а бюджет района и республики пополнился из средств, перечисленных предприятием. На предприятии работают более 1300 человек - преимущественно жители Альметьевска и района. Зарплату ежегодно индексируют в соответствии с уровнем инфляции, так что благосостояние работников растёт.

Ради качества жизни

- Когда мы говорим о качестве жизни, то учитываем не только материальное благополучие, но и условия жизни - состояние окружающей среды, комфортную среду и многое другое. Можно ли сказать, что предприятие способствует повышению качества жизни альметьевцев?

- Судите сами, каждый год мы планомерно снижаем выбросы загрязняющих веществ в атмосферу на 1%.  Так, в 2017 году мы реконструировали очистные сооружения на НПС-3. Теперь очищенные стоки полностью направляют в канализацию.

Если говорить о восстановлении биоресурсов, то каждый год мы участвуем в Дне посадки леса. Только в 2017 году сотрудники высадили 6000 саженцев ели в Кама-Исмагиловском лес­ничестве. Есть и мероприятия, направленные на компенсацию ущерба, который предприятие могло бы нанести природе, работая вблизи водо­ёмов. Мы регулярно выпускаем в водохранилища молодь стерляди и другие ценные виды, восполняя запасы рыбы в водоёмах региона.

Сохранить природу помогают экологические субботники, очистка от мусора водоохранных зон. Мы никогда не отказываем городу в предоставлении техники для уборки улиц в межсезонье, чтобы собрать листву перед зимой и скопившийся за зиму мусор весной.

Но главное, наши сотрудники не только сами участвуют в экологических акциях, но и привлекают свои семьи, а ещё рассказывают школьникам о том, почему важно беречь природу.

Благодаря таким энтузиастам десятиклассники из нашей подшефной школы №6 в Альметьевске узнали о принципах экологической ответственности и бережного отношения к окружающей среде. Сотрудники эколого-аналитической лаборатории показали им, как анализируют пробы воздуха на наличие вредных веществ. Вместе они высадили яблони возле школы. Ведь нужно показывать другим людям, как важно жить в экологически чистом городе.

Марафон добрых дел

- Как социально ответственное предприятие вы участвуете в жизни города. Какую помощь оказываете учреждениям соц­сферы?

- В 2017 году предприятие с помощью ПАО «Транснефть» помогло школе №6 Альметьевска приобрести современное оборудование для классов физики, химии и математики и полностью обновить школьную мебель. Материальную помощь мы оказываем детским садам и другим учреждениям. К примеру, для Альметьевской школы-интерната мы приобрели интер­активный пол и оборудование для реабилитации детей-инвалидов.

В этом году предприятие выделило средства на установку светодиодных светильников в здании и на территории Новокаширской школы-интерната в Альметьевском районе. Работы завершат до конца года.

В этой же школе в рамках новогоднего благотворительного марафона на средства работников организовали новогоднее мероприятие. Детям подарили книги, канцтовары, наборы для творчества. Каждый год в микрорайоне СУ-2 Альметьевска мы открываем новогоднюю ёлку. Под Новый год сотрудники обходят дома ТОС-19, поздравляют детей-инвалидов, ветеранов ВОВ и тружеников тыла. В этом году планируем обновить в микрорайоне СУ-2 хоккейный корт, где занимается дворовая команда.

Обновим город детства

- Президент РФ Владимир Путин объявил в стране Десятилетие детства. А как вы поддерживаете работников, у которых есть дети?

- Коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты женщинам по уходу за детьми до трёх лет, а также семьям при рождении ребёнка. Матпомощь от предприятия получают и семьи работников, в которых есть дети-инвалиды. Предприятие компенсирует отдых в санатории и дорогу до места отдыха и обратно не только работнику, но и членам его семьи.

На балансе РНУ есть оздоровительный лагерь «Орлёнок», где отдыхают дети работников системы «Транснефть». Каждое лето лагерь принимал порядка 500 ребят. Путёвки от нас получали и дети из малообеспеченных семей, в рамках благотворительной помощи. За смену дети и здоровье успевали поправить, и завести друзей, да и программу для них проводили интересную - оттуда никто не хотел уезжать домой. В связи с планируемой реконструкцией, которая начнётся совсем скоро, лагерь сможет принимать больше детей. На территории построят три спальных корпуса, культурно-развлекательный центр с кинозалом и кружками, современную столовую. Обновлённый лагерь откроется в 2020 году. А пока он будет закрыт, родители смогут приобретать путёвки в другие лагеря и получать компенсацию стоимости.

- Вы столько всего перечислили - и обновлённые классы в школах, и модернизированные очистные сооружения, и современный оздоровительный лагерь. Если есть такие проекты, выходит, и город постепенно преображается?

- Да. Я думаю, каждый горожанин видит это невооружённым глазом. Я сам живу в Альметьевске и замечаю, что город цветёт, самочувствие людей улучшается, жители стали жизнерадостнее. Приводят в порядок общественные зоны, детские и спортивные площадки. То, чего раньше не хватало молодому поколению, становится доступно. Люди занимаются спортом, пересаживаются на велосипеды, так как вдоль улиц появились велодорожки. Я поздравляю жителей с 65-летием города. Желаю Альметьевску развития и процветания, а мы его в этом поддержим.

Соцподдержка без оптимизации 

- В последние годы на работу в Альметьевское РНУ поступило много молодых специалистов, происходит смена поколений. Как же поддерживают начинающих нефтепроводчиков?

- К нам стремятся попасть на работу, если есть желание профессионально расти, зарабатывать и иметь социальные гарантии, - говорит замначальника РНУ по управлению персоналом и общим вопросам Рустам Алсынбаев. - Но работать у нас сложно, ведь из-за проблем на одном участке может пострадать вся сеть магистральных нефтепроводов. Выдерживают не все, но тех, кто готов преодолеть себя, мы поддерживаем. Помогаем детям работников стать продолжателями династии - направляем их на целевое обучение. Желающие проходят отбор с учётом результатов ЕГЭ, спортивных и общественных достижений. После окончания вуза такие ребята приходят к нам на зарезервированные рабочие места, но начинают всегда с рабочих специальностей и по мере приобретения опыта поднимаются по карьерной лестнице. Проявить себя они также могут благодаря корпоративным научно-техническим конференциям молодёжи, летним и зимним спартакиадам. Предприятие помогает выпускникам с жильём, компенсируя плату за наём. Поддерживает и тех, 
кто решил создать семью, родить детей.