60

Внимание, люди!

Вопросы охраны труда, особенно на крупных предприятиях, являются ключевыми пунктами социально-трудовой сферы. Как решаются эти вопросы в ПАО «Таттелеком»? Об этом мы беседуем с председателем объединённой профсоюзной организации Ольгой Кузнецовой.

- Забота о жизни, здоровье, правах рабочего человека является важным направлением работы и руководства, и профсоюзного комитета. Стоит задача эффективно управлять безопасностью всех процессов и исключить травмы, профессиональные заболевания, потерю жизни и трудоспособности. Когда люди чувствуют реальную заботу, они обеспечивают высокую производительность труда и стремятся сохранить за собой рабочее место. 

Легче предупредить, чем ликвидировать

- Компания обеспечивает услугами связи 3,7 млн человек на территории в 68 тыс. кв. м,  режим работы напряженный. Соблюдается ли принцип предупреждения чрезвычайных ситуаций, а не ликвидации их плачевных последствий?

- Акцент на профилактику ЧП - один из принципиальных моментов. В 2016 году на финансирование предупредительных мер по охране труда было выделено 55,7 млн рублей. На сертифицированную спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты в прошлом году предприятие потратило почти 18,5 млн руб. 

- Какие меры предпринимаются по организации безопасных условий труда и как  проводится оперативный контроль условий труда?

- Каждый сотрудник ещё до начала трудовой деятельности проходит инструктаж, обу­чается безопасным приемам выполнения работ. Также сотрудники привлекаются и к контролю условий труда. Они избраны в уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда. Сотрудники отраслевого профсоюза ежегодно проводят их обучение.  Например, проверяется наличие на рабочих местах защитных ограждений, блокировок, сигнальных устройств, обеспеченность средствами индивидуальной защиты, санитарное состояние рабочих мест, соблюдение правильности хранения, транспортировки и применения горючих и взрывоопасных веществ.  Кстати, на недавнем конкурсе Профсоюза работников связи РФ «Лучший уполномоченный по охране труда» наши сотрудники заняли все призовые места.

Нюансы коллективного договора

- Коллективный договор не всегда панацея: иногда он скорее защищает права работодателя, чем сотрудника. А как у вас?

- В нашем колдоговоре предусмотрены серьёзные меры по защите интересов работников. В первую очередь по безопасным условиям труда. Предприятие берёт на себя разработку и реализацию мероприятий по снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по сохранению здоровья работников. В документе предусмотрена и специальная оценка условий труда. Разработка проекта колдоговора и его заключение  происходят в атмосфере взаимопонимания и уважения. Профсоюзная организация «Таттелекома» на протяжении многих лет является связующим звеном в этом диалоге. В результате у нас здоровый и позитивный микроклимат в коллективе, тысячи наших сотрудников уверены в завтрашнем дне.  

- Как  компания проявляет заботу о здоровье своих сотрудников?

 - Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта или тяжёлыми видами труда, а также работающие во вредных условиях, проходят ежегодный обязательный медосмотр. Работы на высоте самые травмоопасные, им уделяется особое внимание. 

По итогам медосмотров сотрудники получают путёвки в санатории. Мы регулярно проводим акции, посвящённые здоровому образу жизни, многие работники занимаются спортом, ходят в бассейн, коллективно катаются на лыжах, на коньках. У нас есть команды по мини-футболу, баскетболу, стритболу, участвующие не только в районных соревнованиях, но и республиканских спартакиадах. Эти вложения в социальную сферу мы рассматриваем как инвестиции в повышение качества жизни своих сотрудников, ведь трудовой ресурс - залог успешного развития всего предприятия.

 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ читаемых

Самое интересное в регионах