aif.ru counter
175

Не трудная женская доля. На какие льготы на работе имеет право каждая мать

Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают по трудовому законодательству. Почему каждая мать должна знать свои права, рассказывает председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичёва.

Алексей Витвицкий / АиФ

Россия является одной из немногих стран мира где такой продолжительный отпуск по уходу за ребёнком: по закону наши женщины могут оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребёнком трёх лет. Но по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои - нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и другие.

Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают по трудовому законодательству. Почему каждая мать должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым кодексом РФ, рассказывает председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичёва.

С ребёнком и защитой

- Елена Ивановна, каковы основные права работающих женщин с детьми?
- Трудовое законодательство даёт работающим женщинам, имеющим детей, ряд преимуществ – это дополнительные льготы и гарантии, направленные на охрану здоровья женщины и будущего поколения, а также создание условий, позволяющих сочетать труд с материнством и воспитанием детей. 

Во-первых, запрещается устанавливать испытательный срок при трудоустройстве беременной или женщины, у которой ребёнок в возрасте до 1,5 лет. 

Беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан по их просьбе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится исходя из фактически отработанного времени или в зависимости от объёма выполненной работы. Занятость на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и др.

Работающим матерям с детьми до 1,5 лет, по их просьбе предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Их продолжительность - не менее 30 минут через каждые три часа. Если у работающей женщины два и более детей до 1,5 лет, продолжительность перерыва для кормления - не менее часа. Важно, что перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Беременные имеют право на снижение норм выработки, либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Также за беременными сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Женщины с детьми до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, имеют право на временный перевод на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком полутора лет. 

- А как быть с командировками, вахтовой и ночной работой?

- Беременных запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вахтовым методом.

Женщин с детьми до трёх лет и матерей, воспитывающих детей до пяти лет без супруга, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное или ночное время, направлять в командировки возможно только с их письменного согласия. Привлекать к работе вахтовым методом женщин с детьми до трёх лет запрещено.

Если у работающей женщины трое и более детей в возрасте до 12 лет, то она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время.
Законодательно установлена защита женщин, имеющих детей до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, от увольнения по инициативе работодателя. Это возможно только при ликвидации организации и по вине работницы.

Кого считать одиночкой?

- В некоторых случаях не допускается увольнение одиноких матерей. Считается ли женщина в разводе матерью-одиночкой?

- В общепринятом значении - это мать, в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце, либо запись об отце сделали со слов матери, то есть отцовство юридически не оформлено.

Верховный суд РФ (абз. 2 п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних») пояснил, что одинокая мать - это женщина, которая одна выполняет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых), то есть воспитывающая их без отца. В частности, речь идёт о случаях, когда отец ребёнка умер, лишён прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, лишён свободы и т. д.  

Не считаются одинокими матерями женщины, воспитывающие детей в неполной семье после расторжения брака либо женщины, родившие ребёнка вне брака, если отцовство установлено. Ведь отец фактически имеется, а обязанность родителя по закону не связано с фактом нахождения родителей в браке (гл. 12 Семейного кодекса РФ).

Закон не запрещает по коллективному договору организации признать матерью-одиночкой женщину в разводе. В этом случае все гарантии, предусмотренные ТК РФ для матерей-одиночек, будут распространяться и на женщин в разводе.

- Засчитывают ли уход за ребёнком в трудовой стаж? Какие периоды?

- Отпуск по уходу за ребёнком засчитывают в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. А с 2014 г. пенсионеры получили право на перерасчёт трудовой пенсии с учётом увеличенного периода ухода за детьми, учитываемого при расчёте страховой части трудовой пенсии.

Это стало возможным благодаря вступлению в силу закона РФ, по которому при назначении и перерасчёте пенсии граждане имеют право на увеличение страхового стажа за счёт периода ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет, но не более 4,5 года в общей сложности. Ранее общая продолжительность такого нестрахового периода ограничивалась тремя годами. С 2015 года в стаж включают и периоды ухода за четвёртым ребёнком, то есть в общей сложности 6 лет.

Что касается специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, то в него включают, как и прежде, период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992 г.

- А есть ли льготы для мам детей-инвалидов, связанные с выходными и отпусками?

- Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до 18 лет предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого такого дня производится в размере дневного заработка за счёт средств Фонда соцстрахования РФ.
Кроме того, им предоставляется преимущество в очерёдности ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет.

Тяжести не носить!

- Не секрет, что иногда женщины работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, подчас заняты и тяжёлым физическим трудом. Какими видами работ женщинам заниматься запрещено?

- Запрещено использовать женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными или опас­ными для них условиями труда, а также на подземных физических работах. В 2015 г. вступил в действие приказ минтруда РФ № 642н «Об утверждении правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов». По нему женщинам можно поднимать тяжести на работе не более 15 кг (было до 50 кг). Принятые нормы совпадают с межотраслевыми правилами охраны труда. Однако проверки условий труда женщин показывают, что в некоторых отраслях остаются неблагоприятные условия труда, не функционируют средства малой механизации, не соблюдают нормы переноски тяжестей, установленные для женщин.

- А если всё-таки права женщин нарушены, где искать справедливости?

- Если женщина - член проф­союза, я рекомендую ей обратиться в первичную профсоюзную организацию, которая обязана помочь в восстановлении её трудовых прав. Член профсоюза в любое время может обратиться в правовую инспекцию труда к профсоюзному юристу и получить бесплатную консультацию по трудовым вопросам, рассчитывать на помощь в подготовке документов в суд и представительство в суде. 

Справка
Ежегодно правовые службы профсоюзов выявляют в среднем порядка 4000 нарушений трудовых прав работников, в адрес работодателей профсоюзные правовые инспекторы направляют более 1000 представлений (об устранении выявленных нарушений), в результате устраняют 90% нарушений.

У нас работает горячая линия, где можно получить консультацию, тел.: (843) 236-94-82.
Если же профсоюзной организации нет, то женщина вправе обратиться в Гострудинспекцию или суд в установленные сроки.

- Чьи права нарушают чаще - мужчин или женщин?

- Работодатели нарушают трудовые права как женщин, так и мужчин. При этом ежегодно сохраняется тенденция нарушений, связанных с оплатой труда, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.

Правовые инспекторы труда оказывают бесплатную юрпомощь в подготовке исков - более 500 ежегодно, и в 90% случаев профсоюзные правовые инспекторы представляют интересы работников в судах. Из общего количества рассмотренных дел с участием профсоюзных юристов 90% решений суды приняли в пользу работников.



Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Оставить свой комментарий
Самое интересное в регионах
Роскачество