За сколько дней работодатель должен предупредить работника об увольнении?
Моей жене предложили перевод на другую работу. Идёт масштабное сокращение штата. В течение какого времени она должна дать ответ?
По Трудовому кодексу РФ предупредить работника об увольнении, должность которого сокращается, должны под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Также работодатель должен предложить ему другую вакансию, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья. Срок для «раздумий» в законе не предусмотрен, и работодатель не обязан сохранять предложенные работнику вакансии в течение какого-либо периода времени. Через два месяца вакантная должность может быть замещена другим лицом. В таком случае и при отсутствии другой подходящей работы человек подлежит увольнению по сокращению штата работников (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ответили в прокуратуре Татарстана.
Как получить звание «Ветеран труда»? 
Как исправить ошибку в трудовой книжке? 
Какую работу засчитывают в трудовой стаж? 
Где в Татарстане сократят работников? 
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении?