Имеют ли право уволить работника, ставшего инвалидом?
Работник был признан инвалидом и не способен к продолжению работы на своей должности. В связи с этим ему предлагают уволиться по собственному желанию. Нужно ли соглашаться, или есть какие-то особенности увольнения в такой ситуации?
В данном случае работник не обязан писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как он подлежит увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением, отвечают в Федерации профсоюзов Татарстана.
Помимо этого, при увольнении работника-инвалида до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска (абз.4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Как исправить ошибку в трудовой книжке? 
Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату? 
Горячая пора. Как получить субсидию на отопление 
Как будут начислять пенсию в Татарстане? 
Субсидии и пособия: кому полагаются и как их получить