Интерактивные инструктажи, обучающие фильмы на тему безопасного выполнения опасных работ, психологические подходы к усвоению правил охраны труда, - все эти средства используют, чтобы обезопасить труд нефтепроводчиков, предотвратить риски несчастных случаев на производстве.
Начальники служб охраны труда дочерних обществ ПАО «Транснефть» собрались в Казани, чтобы обсудить новые подходы к обеспечению безопасности труда.
Тест на пригодность
Одним из нововведений 2018 года, которые озвучили на семинаре-совещании, станут корпоративные обучающие фильмы. Один из таких - на тему «работы на высоте» - снимут в АО «Транснефть-Прикамье». Если раньше видеофильмы рассказывали о роковых ошибках, которые в разные годы допускали нефтепроводчики, то теперь в дополнение к этим короткометражным лентам появятся видеоинструктажи. Как отметил начальник службы охраны труда предприятия Рашит Атнабаев, сюжет нового фильма уже готов. А уж в том, что опыт, которым готово поделиться предприятие, будет полезен другим дочерним обществам, сомневаться не стоит. Тем более в этом году общество победило в республиканском этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Вскоре на всех дочерних предприятиях нефтетранспортной компании будут использовать и интерактивные инструктажи. Их уже начали применять в «Транснефть-Приволга». На семинаре-совещании рассказали, что интерактивные инструктажи позволяют новичку не просто заучивать правила и требования, но и самому выполнять простые упражнения в компьютерной программе. К примеру, работнику покажут интерактивный рисунок нефтепроводчика и предложат экипировать его в спецодежду, каску, перчатки, выбрать нужные средства индивидуальной защиты. Такой метод обучения подходит и для периодической аттестации опытных работников.
Один из новых способов предотвратить риски уже начали опробовать в Татарстане. На двух опасных производственных объектах установили алкотестеры. После того, как нововведение опробуют, его можно будет использовать на других дочерних предприятиях.
Разные аспекты безопасности
На предприятиях давно поняли, что на вопросы безопасности нельзя смотреть через узкую призму производственных регламентов. Повышению безопасности работников способствуют даже такие, казалось бы, простые вещи, как знаки и разметка на дорогах, проложенных по территории нефтеперекачивающих станций. Пилотный проект по нанесению такой разметки реализовали на базе станции «Крымская» в Краснодарском крае. В 2018 году удачный опыт распространят и на другие крупные производственные площадки.
Из двух десятков докладов, прозвучавших на семинаре, часть посвятили темам психологии и медицины труда, ведь эти аспекты также влияют на безопасность. Специалисты Казанского медуниверситета и Роспотребнадзора подняли вопросы профилактических медосмотров, социального страхования, вакцинации и медицинского обеспечения при работе вахтовым методом. Профессор психологии из Санкт-Петербургского госуниверситета отметил, что часть проблем в сфере охраны труда можно устранить, если учитывать психологию работников. Начальники служб охраны труда дочерних обществ решили изучить этот метод, чтобы понять, будет ли он эффективен на предприятиях нефтетранспортной отрасли. Возможно, вскоре при обучении правилам охраны труда начнут использовать методики с индивидуальным подходом.
Татарстан стал лидером в России по легализации рынка труда 
Такие разные льготы. Какие меры соцподдержки есть в регионах страны? 
16 ноября пройдет прямая линия с замминистра труда РТ