«Ничто не предвещало беды», «по роковому стечению обстоятельств», «нелепая случайность» - так начинаются многие репортажи о трагедиях. Мы слышим их так часто, что забываем: несчастный случай - это не что-то абстрактное, это может произойти с каждым. А уж тем, кто работает на опасных производственных объектах, нужно быть начеку каждую минуту.
Сотрудников АО «Транснефть-Прикамье» с первых дней работы приучают к мысли, что охрана труда - это не стопка нудных правил, которые нужно вызубрить для галочки, а непреложные законы, гарантирующие их безопасность.
«Ваша жизнь - в ваших руках!»
20 апреля для работников объединения, которое обеспечивает доставку нефти по магистральным трубопроводам на перерабатывающие заводы, провели День безопасности труда. Третий год подряд в этот день сотрудники участвуют в конкурсах на знание требований по охране труда. В этот день подводят итоги года в области охраны труда и определяют «Лучшее подразделение общества по охране труда».
Такие мероприятия - лишний повод напомнить работникам: «Ваша жизнь - в ваших руках». Этот слоган будущие нефтепроводчики впервые слышат во время вводного инструктажа в службе охраны труда.
«На этом этапе закладываются азы производственной дисциплины, - говорит Рашит Атнабаев, начальник службы охраны труда предприятия. - Новичкам рассказывают о несчастных случаях, которые в разные годы происходили в нефтетранспортной компании. Учёба не ограничивается скучным штудированием требований. Всем сотрудникам показывают фильмы, снятые для обучения работников общества и повышения квалификации в учебных центрах компании. Эта форма позволяет рассказать, как происходят трагедии на производстве, как предотвратить риски, указать на типичные ошибки работников, которые рассматривают на реальных примерах».
Герои этих 15-минутных фильмов на собственном опыте узнали цену несоблюдения требований безопасности труда. Они объясняют, чем грозит, например, пренебрежение спецодеждой. Неприменение перчаток, закатанные рукава, расстёгнутая защитная куртка, ношение нерабочей одежды могут привести к летальному исходу в случае возгорания на производстве.
Будь начеку!
«После просмотра у новичка есть время подумать, какие правила техники безопасности и охраны труда нарушили в данном случае, - продолжает Рашит Атнабаев. - За последние годы мы пересмотрели программы инструктажей и проверок знаний. Учебные центры пересмотрели программы повышения квалификации работников так, чтобы научить их трезво оценивать риски, возникающие при проведении работ, и принимать меры по снижению рисков, то есть проявлять инициативу.
На занятиях в учебных центрах работник сам должен предвидеть и оценить проблемные ситуации, которые могут возникнуть в процессе работы, и принять меры по их снижению. Такая тренировка поможет ему быть внимательнее, приступая к работам повышенной опасности, чтобы обратить внимание на риски, которые его ждут».
Кадры фильмов передают и степень ответственности работников за жизни коллег. Сейчас служба охраны труда готовится к съёмкам учебного фильма на тему организации работ на высоте, работает над сценарием.
«Известно, что большинство несчастных случаев происходят из-за ошибок, совершённых в спешке, - рассказывает Рашит Атнабаев. - Вот почему нам важно, чтобы работник в нужный момент вспомнил о своей семье и лишний раз перепроверил, убедился, проконтролировал, что требования к охране труда соблюдены».
Учебные программы постоянно совершенствуют с учётом замечаний работников, подразделений по охране, отделов кадров, профсоюзной организации.
Работа с комфортом
Законодательство в сфере охраны труда постоянно меняется, и на предприятии своевременно внедряют все нововведения.
С 2013 года количество инженеров по охране труда довели с 45 до 71. Так что в подразделениях с численностью больше 100 человек теперь по два таких инженера. А появившаяся несколько лет назад обязательная спецоценка уже показала, что условия труда многих работников улучшились.
Оно и неудивительно, ведь за последние годы на предприятии многое сделали для создания достойных и комфортных условий труда. Например, вместо устаревших вагончиков для ремонтных бригад нефтепроводчиков в полевых условиях разворачивают вахтовые жилые комплексы, включая вагоны-столовые с горячим трёхразовым питанием. Как известно, сотрудники предприятия проводят ремонтные и аварийные работы в любое время дня и ночи, невзирая на погоду.
Есть ли рациональные предложения?
На охрану труда одного человека в год предприятие выделяет 46 тыс. руб. Здесь закупают самую современную спецодежду, которую постоянно модернизирует Научно-исследовательский институт транспорта нефти и нефтепродуктов. При разработке новых решений учитывают не только технические требования, но и пожелания людей, которые в этих защитных костюмах работают.
Интересные предложения по улучшению условий труда можно услышать на научно-технических конференциях. Каждый год молодые специалисты участвуют в работе секции по охране труда. Лучшие рацпредложения обязательно внедряют. К примеру, одно из них помогло чётче планировать закупку спецодежды с учётом сроков её использования.
«Молодёжная конференция - хорошая возможность для работников проявить себя, - говорит Рашит Атнабаев. - Так заметили Михаила Брусянского. Будучи инженером по охране труда Удмуртского РНУ, он с коллегой задумался о том, как упростить систему идентификации опасностей и оценки рисков на производственных объектах. Свои предложения он представил на конференции, вскоре их внедрили, и теперь этот специалист курирует одно из направлений промышленной безопасности в компании».
Мобильный профсоюз
«Профсоюз, который объединяет более 6000 человек - 99,7% коллектива, принимает все пожелания сотрудников, - говорит Альберт Бахтияров, председатель объединённой первичной профсоюзной организации предприятия. - Генеральный директор, главный инженер совместно с профсоюзным комитетом каждый год собирают коллектив, чтобы понять, какие есть предложения для улучшения условий труда. На предприятии председатели первичных профсоюзных организаций районных нефтепроводных управлений каждые полгода проводят собрания трудовых коллективов с участием руководителей этих управлений. За 10-15 лет в коллективный договор внесли столько предложений работников, что он прибавил в объёме. Вот уже пять лет этот документ занимает лидирующие позиции среди аналогичных договоров предприятий, входящих в Нефтегазстройпрофсоюз РФ».
В прошлом году в колдоговор ввели положение об уполномоченном по охране труда. Это представитель профсоюза, который выезжает с проверками, участвует в работе комиссий производственного контроля, присутствует при разборе ошибок, нарушений техники безопасности, оценивает риски возникновения несчастных случаев.
Таких уполномоченных на предприятии уже 49. Они не только следят, чтобы работники соблюдали инструкции и применяли средства индивидуальной защиты, но и представляют интересы работника, защищают их, в том числе при возникновении трудовых споров в сфере охраны труда, участвуют в расследовании несчастных случаев. Они также собирают коллективы подразделений, чтобы указать на выявленные нарушения и пояснить, на что работникам нужно обратить особое внимание.
Только в 2016 году они провели 523 проверки. По итогам каждого такого обследования уполномоченные помогают разработать актуальные мероприятия по предупреждению несчастных случаев. Контролируют они и экологическую безопасность.
В профсоюзной организации придерживаются мнения, что коллективно генерировать предложения по улучшению условий труда значительно проще. Как рассказал Альберт Бахтияров, для облегчения обратной связи здесь разработали удобное бесплатное приложение для смартфона «Мой мобильный профсоюз». С помощью него сотрудники АО «Транснефть-Прикамье» могут быстро получить поддержку профсоюза, прочитать последние новости и важные объявления. Приложение позволяет в любую минуту уточнить, что полагается работнику по коллективному договору и какая спецодежда положена по должности, а также внести предложения.
Спецовка, путёвка, футбол 
Какие льготы полагаются инвалиду, ветерану труда? 
Секрет эффективности