Молодому сотруднику часто бывает непросто влиться в новый коллектив. Даже если адаптация проходит легко, пройдёт время, прежде чем к неопытному коллеге начнут прислушиваться. Но есть и исключения из правил. На предприятиях нефтепроводного транспорта для молодых сотрудников, желающих поделиться своими новаторскими идеями, с 2000 года создали специальную площадку.
Одним движением
На конференцию в Казань съехались более 80 молодых специалистов из Татарстана, Удмуртии, Пермского края, Свердловской области. Именно их идеи послужат базой для внедрения новых разработок или дальнейших профильных исследований. При этом не так важно, изобрели ли они что-то инновационное или придумали, как внести какое-то улучшение хотя бы в свою работу, упростить ежедневные рутинные операции. Главное – они заметили, что можно усовершенствовать, и приложили усилия, чтобы осуществить эту задумку.
К примеру, Виктор Анисимов из Ромашкинского районного нефтепроводного управления (РНУ) представил на суд жюри проект системы, которая поможет одним кликом настраивать по единым стандартам программное обеспечение всех компьютеров на предприятии. Если его идею поддержат, то ни одно неосторожное обновление системы больше не сможет привести к сбоям в настройках нужных для работы программ. По мнению автора доклада, разработка позволит не только защитить технику от программных сбоев, но и обеспечить информационную безопасность, защиту от взлома системы.
Оптимизировать работу коллег решила Кристина Попова из Пермского РНУ. Она составила корпоративное положение о порядке применения средств защиты органов дыхания. Эти средства работникам выдают вместе со спецодеждой. Однако важно, чтобы они отвечали всем требованиям. Так вот Кристина посчитала, что нормативная база, где зафиксированы эти требования, слишком обширна. Чтобы упростить поиск, она объединила 11 нормативных документов в одно локальное положение и представила его на конференции. Жюри оценило работу и присвоило Кристине Поповой второе место в секции «Промышленная, пожарная и экологическая безопасность, охрана труда».
Нужные разработки
Как рассказал председатель конкурсного жюри, главный инженер предприятия Марс Фазлыев, по результатам прошлых конференций на базе Удмуртского и Ромашкинского районных нефтепроводных управлений уже проводят научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, которые оценило руководство компании.
В том, что у предложений молодых специалистов на предприятии есть будущее, легко убедиться. Те идеи, которым дали зелёный свет на прошлых конференциях, постепенно внедряют. На многие из них уже получили патенты.
Готовится к патентованию и проект Евгения Ипатова из Удмуртского РНУ. Он разработал устройство для ликвидации устаревших или ненужных задвижек, установленных на нефтепроводах. Раньше вырезать их было очень сложно и затратно, поэтому молодой специалист придумал устройство, которое позволяет сделать более точечную вырезку. В скором времени прибор опробуют на объектах нефтепроводного транспорта, а затем можно будет думать о серийном производстве.
На всех резервуарах в скором времени можно будет использовать устройство, разработанное Светланой Мухамедовой, которая раньше работала в Альметьевском РНУ, а сейчас перешла в аппарат управления. Уровень нефти в резервуаре помогают определять датчики, установленные на стенках направляющей трубы. Но наличие в нефти «тяжёлых» парафинов приводит к тому, что они оседают на стенках этой трубы и искажают показания датчиков. Существующая технология очистки не позволяет счищать «тяжёлые» парафины, а устройство, придуманное Светланой Мухамедовой, легко справляется с ними. Скоро его запатентуют.
Запатентовали и уже внедрили на многих производственных объектах разработку лениногорца Антона Китова. Он создал автоматизированную информационную советующую систему и тем самым реализовал новый подход к управлению производственными процессами. Программа позволяет исключить ошибочные действия операторов и диспетчеров. Допустим, оператор пытается открыть задвижку, а система автоматически проверяет все потоки движения нефти по трубопроводам и направляет работнику уведомление, что открытие задвижки может привести к гидроудару в конкретном тупиковом участке трубопровода. Такие советы уже помогают предупредить аварийные ситуации.
К новым конкурсам!
Доклады на научно-технической конференции молодёжи разделили по семи секциям, в каждой из которых выделили тройку лидеров. Их наградили дипломами и денежными премиями. Лучшими в своих секциях признали сотрудников Ромашкинского РНУ Салавата Закирова и Николая Николаева, работников Удмуртского РНУ Константина Крестьянинова и Константина Зорина, специалиста Казанского РНУ Ильнура Шарафеева, а также сотрудников аппарата управления предприятия Камилю Хайдарову и Виталия Сергеева.
Например, Ильнур Шарафеев, победивший в секции «Диспетчеризация. Товарно-транспортная работа. Метрология», предложил оптимизировать рутинный процесс фиксации параметров работы магистральных нефтепроводов. «Если раньше диспетчерам приходилось каждые два часа принимать звонки по телефону, чтобы записать на бумаге объёмы поставки нефти, параметры работы нефтепровода и другое, то теперь эту работу за нас может делать автоматика, - рассказал победитель. - Такая экономия рабочего времени позволит персоналу уделить больше внимания контролю самого процесса перекачки. Такую автоматизированую систему мы в этом году опробовали на базе дочернего общества компании, теперь данные, которые раньше передавали по телефону, автоматически поступают со всех пяти районных управлений».
Вместе с другими лучшими докладчиками казанец Ильнур Шарафеев прошёл во второй тур научно-технической конференции молодёжи, где будут участвовать представители всех дочерних организаций системы «Транснефть». Тех, кто выдержит всероссийский отбор, ждут на международном этапе конференции в 2018 году.
Трамплин для новичка
В этом году в коллектив предприятия влились 57 молодых специалистов, и практически все они участвовали в отборочных турах в РНУ. перспективные разработки представили в Казани.
Чтобы стать частью семьи нефтепроводчиков, они прошли традиционный обряд посвящения - помазание нефтью. Ребята дали присягу на верность профессии, а чтобы добавить ей шутливый оттенок, обещали не терять чувство юмора.
Такую клятву дала и Алёна Исупова из Удмуртского РНУ. Она работает на предприятии всего год, а уже успела показать, на что способна, прошла жёсткий отбор на конференции в филиале и пробилась на региональный этап. Алёна предложила собственную систему автоматического оповещения о том, что у работников заканчивается срок использования спецодежды. Сама она уже опробовала программу и считает, что это позволит оптимизировать расходы на закупки. Алёне Исуповой присудили третье место в её секции.
Через участие в молодёжной конференции в своё время прошли многие из тех, кто теперь занимает руководящие должности в компании. Ведь это настоящая школа для будущего специалиста в своей профессии. Такую школу прошёл и генеральный директор компании «Транснефть-Прикамье» Роберт Галиев.
«По опыту знаю, что участие в конференциях многое даёт и многому учит, - подчеркнул он. - Речь идёт и о развитии профессиональных навыков, и о появлении интереса к техническому творчеству, и об умении доходчиво рассказать о своих идеях, убеждать. Надеюсь, что и сегодняшние молодые специалисты на всю жизнь запомнят участие в конференции и смогут использовать в будущем приобретённый здесь опыт».
Роберт Галиев отметил, что жюри, оценивая работы, жарко спорило. Идеи, озвученные на секциях, на практике могут эффективно и существенно улучшить работу нефтепроводной отрасли.
Цех ППД НГДУ «Альметьевнефть» в этом году отмечает 60 лет 
Выйти в свет. Как стать классным специалистом в энергетике? 
Умный город или 13 вопросов об Иннополисе 
Квантовый программист и геронтолог - кто еще будет нужен в Татарстане? 
Одну из нефтяных компаний Татарстана признали лучшим образовательным ресурсом