aif.ru counter
151

Работодатели отдают предпочтение кандидатам, отслужившим в армии

Есть ли конкурентные преимущества на рынке труда у тех, кто служил в армии? Осталась ли у Вооруженных Сил РФ репутация «школы жизни»? Оказывается, да: 54% HR-менеджеров при прочих равных предпочтут взять на работу соискателя с армейской закалкой. По их наблюдениям, отслужившие сотрудники более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с коллективом и следовать правилам компании.

«Молодой человек после армии начинает ценить то, чего ранее просто не замечал и воспринимал как обыденность»; «Армия дает много полезного жизненного опыта, например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок»; «Как правило, отслужившие в армии обладают такими качествами, как стрессоустойчивость, выносливость…» - считают опрошенные.

Лишь 5% респондентов предпочтут принять в компанию кандидата, не отдавшего свой воинский долг Родине. Главный аргумент при этом звучит не в пользу Вооруженных Сил: по мнению опрошенных, служить сегодня идут лишь те, кто не поступил в вуз и кому совершенно все равно, чем заниматься. «Умный человек в армию не пойдет», - комментируют менеджеры по персоналу.

Значительное количество опрошенных (41%) затрудняется точно сказать, кому они отдадут предпочтение при прочих равных – прошедшему или же не прошедшему армейскую службу кандидату: «Выбор может зависеть от вакансии: на склад все-таки лучше вписываются те, кто отслужил в армии, но определяющим фактором это никогда не было»; «Если на руководящую работу, то офицерское звание – это дополнительные очки в пользу кандидата»; «Есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности»; «Все равно. Главное, чтобы он был хорошим работником».

Вопрос:

«При прочих равных условиях вы отдадите предпочтение кандидату, отслужившему в армии, или не служившему?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

отслужившему в армии 54%

не служившему в армии 5%

затрудняюсь ответить 41%

Некоторые комментарии респондентов:

«Отслужившему в армии» - 54%

«Молодой человек после армии начинает ценить то, чего ранее просто не замечал и воспринимал как обыденность».

«Армия дает много полезного жизненного опыта, особенно молодому специалисту. Например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок, умение руководить коллективом».

«Сразу видно, если кандидат не был в армии. Все-таки армия дисциплинирует, мальчики становятся мужчинами».

«Для рабочей специальности это будет плюсом. Скорее всего, человек понимает, что такое распорядок, дисциплина и правила. Есть даже некоторые заводы, которые принципиально не берут на работу не служивших. Для офисного сотрудника разницы особой нет».

«Как правило, отслужившие в армии молодые люди обладают такими качествами, как стрессоустойчивость, выносливость, пунктуальность, ответственность».

«Не служившему в армии» - 5%

«Умный человек в армию не пойдет. А зачем нам дураки на работе?»

«Служба в ВС оставляет отпечаток на личности человека».

«Затрудняюсь ответить» - 41%

«Для меня нет никакой разницы... Но если кандидат был военным, то это накладывает свой отпечаток...»

«Служба в армии имеет значение для работ, связанных с физическими нагрузками. Есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности...»

«Все равно. Главное, чтобы он был хорошим работником».

«Значения не имеет. Хотя выбор может зависеть от вакансии: на склад все-таки лучше вписываются те, кто отслужил в армии, но определяющим фактором это никогда не было».

«Если на руководящую работу, то офицерское звание – это дополнительные очки в пользу кандидата. Если были «горячие точки», то не возьму, потому как был один случай. Устроился у нас такой прорабом и говорит: «Вы меня только не злите, а то я, когда злюсь, могу случайно убить...».

«Цвет кожи, происхождение и степень лояльности к государству интересуют нас намного меньше, чем профессиональные навыки кандидата и его желание работать».

 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ читаемых

Самое интересное в регионах