Два с половиной месяца назад автоград включился в проект по оценке эффективности работы органов власти,- сообщает официальный сайт муниципального образования города.
Для этого даже был создан специальный портал «Эффектино.рф», где применялись методики глубокого анализа персонала. Руководитель проекта Владимир Кутилов рассказал о методике «360 градусов», суть которой в том, что каждого сотрудника оценивают несколько его сослуживцев. После этого производится анализ различий между оценкой и самооценкой. Такой подход помогает выявить скрытые таланты и способности работника.
Челнинские служащие, среди которых были и руководители, и рядовые специалисты, всего 324 человека, заполнили 1447 анкет.
По результатам 206 человек соответствуют предъявленным требованиям, 79 вышли в «кадровый резерв» и 39 оказались профнепригодны (это сотрудники Контрольно-счетной палаты, Городского совета и исполнительного комитета).
Среди управленческого состава 79 человек соответствуют требованиям, 37 человек ушли в «кадровый резерв» и 8 человек не соответствуют требованиям.
Среди специалистов расклад следующий: 126 человек соответствуют требованиям, 42 человека получили высший балл и 32 человека не прошли аттестацию.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Шаг к свободе и творчеству. Как в республике заботятся об инвалидах 
Альтернативную службу в качестве почтальонов пройдут 10 призывников из РТ 
Юристы и экономисты не могут найти работу в Казани – Центр занятости 
Безработным жителям Казани предприятия предложат рабочие места 
Мастера на вес золота. Почему рабочие быстрее находят работу?