Может ли работник взять отгулы, когда ему это нужно? И имеет ли право работодатель отказать?
Ответ редакции
В трудовом законодательстве нет понятия «отгул», пояснили в правовом управлении Федерации профсоюзов РТ. По сложившейся практике под «отгулом» понимается время (день) отдыха, предоставляемое работнику вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день, выполненную по распоряжению работодателя. В этом случае выполненную работу оплачивают в одинарном размере, а время (день) отдыха предоставляют без оплаты.
Порядок предоставления и период, в течение которого работник может использовать отгул, законом не предусмотрен. Поэтому вопрос решается по согласованию с работодателем на основании письменного заявления работника и оформляется приказом (распоряжением).
Обязанность работодателя давать отгул в удобное для работника время законом не установлена, и он имеет право отказать, если отсутствие на работе может негативно отразиться на производственном процессе.