Сила в кадрах. Как создать условия для мотивации персонала?

Цивилизацию создают люди. Именно люди, возможно, самое ценное, чем владеет цивилизация. Как создать условия для самореализации и мотивации персонала, решить другие стратегические кадровые задачи - эти важные для каждого предприятия вопросы обсуждали на IX республиканской конференции «Развитие человеческого капитала РТ». В мероприятии, состоявшемся в начале апреля, приняли участие специалисты ведущих предприятий Татарстана, сотрудники HR-служб и рекрутинговых компаний.

Создать условия

Открыла пленарную часть конференции Клара Тазетдинова, заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ. Согласно стратегии социально-экономического развития РТ до 2030 года, человеческий капитал - это один из самых ценных ресурсов республики, отметила она. Чтобы умножить его, необходимо в комплексе использовать демографический, технологический и экономический потенциал. Повод для оптимизма дают многие показатели. К примеру, прирост населения в 2015 году составил более 10 тысяч человек, средняя зарплата выросла на 5%. За этот период было создано более 6 тысяч рабочих мест, а только за первые месяцы 2016 года - уже более 4 тысяч. Уровень безработицы в РТ составляет 4 процента против 5,3 в среднем по России.

Нас ждёт рост зарплат?

«Сохраняются положительные тенденции и в развитии промышленности», - сообщил Рашат Фаттахов, замминистра промышленности и торговли РТ. Хорошим знаком он назвал возвращение престижности рабочих профессий. «Такой их привлекательности для молодежи не было ни во времена моей юности, ни в девяностые и нулевые. Сегодня мы видим горящие глаза подрастающего поколения, увлеченного своей работой. И неудивительно – оснащение профтехучилищ совершенно иное. Работают 40 ресурсных центров, оборудованных современной техникой, и они продолжают открываться».

Сегодня Казань находится в первой десятке рейтинга зарплат по России. И даже в сложных экономических условиях она вырастет в 2016 году на 7 процентов, прогнозирует HeadHunter: по опросам, каждая третья компания рассматривает вопрос повышения зарплаты.

Главное - профессионализм

«Ключевую роль в реализации социально-экономических программ играют компетентность специалистов, и важно сосредоточиться на ее повышении, - считает Александр Белов, руководитель департамента госслужбы и кадров при Президенте РТ.

По мнению Евгения Скрыпникова, директора по персоналу Ford Sollers Holding, председателя кадрового комитета «Инокам», чтобы не

столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров, необходимо вовлекать людей в мир профессий еще в школе. Заинтересованные дети завтра станут успешными студентами вузов, послезавтра – самыми мотивированными, а значит, самыми ценными специалистами.

Для этой цели успешно применяется HR-практика геймификации - вовлечения в производственный процесс, когда можно примерить на себя множество профессий. В роли информационного центра ранней профориентации, к примеру, в Казани выступает площадка KidSpace.

- Система наставничества, измерение ключевых показателей эффективности персонала, работа в группах, стандарты World Skills и другие современные HR-инструменты позволяют усилить позиции компании в вопросах работы с персоналом, - рассказала Мария Сивко, директор по персоналу Казанского авиационного завода им. С.П. Горбунова. - Серьезным подспорьем являются специальная оценка условий труда, которую на многих предприятиях ввели благодаря господдержке, четкое соблюдение профессиональных стандартов. Но нужно помнить, что для каждого предприятия оптимальным будет свой набор методов. При их выборе нужно учитывать численность, состав персонала, характеристики среды, в которой работает компания, и другие факторы.

В рамках практической части конференции работали секции по оценке персонала, мобильности рынка труда, привлечению талантов. Разбор HR-кейсов дал возможность участникам конференции выработать новые подходы к решению вопроса развития человеческого капитала.

Подготовлено при поддержке Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.

Смотрите также:

• Исследования настроений молодёжи РТ: таланты большинства не востребованы →
• KASTAMONU обсудила перспективы плитной промышленности на ПМЭФ 2017 →
• Опубликовано послание президента Татарстана Госсовету РТ →