Мастера на вес золота. Почему рабочие быстрее находят работу?

Кто штучный товар?

Яна Шевцова, «АиФ-Казань»: Людмила Анатольевна, растет ли количество вакансий по рабочим специальностям и какова их доля среди свободных рабочих мест?

Людмила Миронцева: Уже несколько лет они составляют 65% рабочих мест от имеющихся в городском банке вакансий. Сейчас их насчитывается 11 837. Инженерно-технических работников и служащих требуется почти в два раза меньше – 6 350. В абсолютном выражении число свободных рабочих мест растет. Сравните, в 2014 году городской банк вакансий насчитывал 10 тыс рабочих мест, а сейчас их больше 18 тыс. Это связано с активным развитием производства, строительства и дорожного строительства.

- Какие рабочие специальности в топе самых востребованных у работодателей?

 - Это арматурщики, водители, машинисты на различном транспорте, монтажники, слесари, наладчики, электрогазосварщики, штукатуры, шлифовщики. Зарплата многих «синих воротничков», например, машинистов и монтажников, начинается от 25 тыс руб. Но если уровень предлагаемой оплаты труда выше среднего, надо понимать, что ждут компетентных специалистов.

Например, среди наших постоянных клиентов - Казанский оптико-механический завод. У завода настолько острая потребность в высококвалифицированных токарях-универсалах, что кадровики ищут их в других регионах, причем предлагают высокую зарплату.

Новички же обычно начинают с 10 – 12 тыс. Правда, многие предприятия помогают при строительстве жилья или предоставляют ипотеку под пониженные проценты. Часто работодатель набирает сразу большое количество молодых специалистов, например, когда получает крупный заказ.  

- Почему много лет сохраняется большая доля безработных специалистов с высшим образованием?

 - Основную роль здесь играют родители, желающие видеть своих детей юристами и экономистами, несмотря на все наши профориентационные занятия в школах, на которых мы рассказываем о востребованных специальностях. На предприятиях и организациях просто нет столько рабочих мест, сколько выпускается юристов и экономистов. Нужно понимать также, что работодатели довольно придирчивы к опыту и знаниям соискателей с высшим образованием. Есть наблюдение, что работодатели больше доверяют выпускникам государственных вузов, эти молодые специалисты быстрее трудоустраиваются.

Зачастую выпускникам вузов мешают завышенные с их стороны ожидания на рынке труда. Выпускники хотят сразу большую зарплату и высокую должность, при том, что им  не хватает умений, навыков, некоторых компетенций, которые приходят с опытом работы.

Хотя нужно отметить, что  в последние годы выпускники школ осознаннее относятся к выбору профессии. И мы считаем, что это результат в том числе проводимой в республике планомерной профориентационной работы как в системе школьного образования, так и органами службы занятости, а также самим бизнесом. И доля безработных выпускников в составе зарегистрированных безработных ежегодно сокращается и составляет сегодня немногим больше 1%.

Болезни роста

- Сотрудники центра занятости занимаются профориентацией школьников и  взрослого населения из числа безработных. Каковы главные проблемы соискателей?

- Школьники  не знают свои сильные и слабые стороны. А главное - то, что при выборе сферы деятельности ориентируются не на свои интересы и способности, а на внешние факторы - мнение родителей, друзей, ожидаемые престиж и легкость работы. Поэтому и выбирают профессию, которая неинтересна или не по возможностям. А как реализоваться, если работа тебе чужда?

Выход мы видим в том, чтобы профориентационную работу вести не в выпускном классе, а на несколько лет раньше. Сейчас она начинается уже чуть ли не с пятого класса. Специалисты центра занятости выезжают в школы, летние лагеря, и о выявленных интересах и способностях детей сообщают родителям.

 -Если выпускник уже во время учебы в вузе понял, что выбранная специальность – не его?

- Выбор за ним, либо все таки закончить учебное заведение и получить документ об образовании, либо покинуть стены учебного заведения и попробовать перевестись в другое. Но  в любом случае, если есть сложности с трудоустройством и профессия неинтересна, можно пройти переподготовку или получить профессиональную подготовку по краткосрочной форме обучения через нашу службу занятости. Обучение для безработного бесплатное, в период обучения выплачивается стипендия в размере причитающегося пособия по безработице. На практике были такие случаи, когда выпускники переучивались на  машиниста экскаватора, машиниста крана, оператора котельной. Кстати, для женщин, имеющих детей до 3 лет, проводим опережающее обучение во время декретного отпуска, чтобы они могли повысить квалификацию либо получить новые компетенции. Учеба занимает у них всего несколько часов в день.

- Даже если ты нашел работу, встает другая непростая задача – удержаться. Среди молодых специалистов высока текучесть кадров.

 - Да, это так, но грамотные руководители не сидят сложа руки. На многих предприятиях к новеньким прикрепляют наставников. Кроме того, мы постоянно говорим работодателям, что молодых сотрудников нужно заинтересовывать дальнейшим ростом - показывать перспективы, отправлять на учебу, на участки с модернизацией. И результаты есть, потому что и предприятия заинтересованы в том, чтобы человек продолжал работу, им нужна достойная смена.

А сами работники должны понимать, что трудности на первых этапах работы - это болезни роста. Они всегда сопровождают переход на новую ступень развития.

Нехватка рабочих только усилится

 «Одним из препятствий к успешной профессиональной жизни является то, что российские родители мало учитывают интересы детей при выборе профессии для младшего поколения, - считает кандидат социологических наук, психолог-профориентолог Алсу Вылегжанина. - Часто именно они выбирают и профессию, и учебное заведение для сына или дочери. Но и многие взрослые, а тем более выпускники, не владеют информацией о рынке труда.

Не помешает знать, что благодаря развитию промышленного сектора и внедрению инновационных технологий, будет увеличиваться спрос на технических специалистов. Будут нужны инженеры, энергетики, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания с высшим образованием, а из рабочих специальностей - механики, токари, фрезеровщики, сварщики. Причем нехватка рабочих из-за демографической ямы только усилится. Больше всего потребность в рабочих нового типа – с высокой квалификацией, знающих сложное оборудование.

В целом сегодня рабочие все меньше занимаются тяжелой, механической, однообразной или грязной работой. Прогресс не стоит на месте, и все чаще и чаще они работают на автоматизированном производстве - управляют и программируют».

Подготовлено при содействии министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.