Как защитить свои трудовые права?

Договор дороже денег

- Оформляюсь на работу. Работодатель предлагает заключить не трудовой договор, а договор подряда. В чём разница?

- Участились случаи, когда работодатели, чтобы сократить издержки по найму персонала (уплата взносов на соцстрахование работников от несчастных случаев, оплата больничных листов, предоставления работникам предусмотренных законом гарантий по отпускам, при увольнении по сокращению штата и проч.), предпочитают заключать с привлечёнными сотрудниками договоры гражданско-правового характера: договоры подряда и возмездного оказания услуг, скрывающие под собой трудовые отношения.

Сотрудники не понимают, что таким образом лишаются правовой защиты, предоставляемой Трудовым кодексом РФ. Они не смогут пожаловаться на незаконное увольнение или задержку зарплаты. К тому же физлица подлежат обязательному соцстрахованию лишь в том случае, если по условиям договора гражданско-правового характера работодатель обязуется уплачивать страховые взносы в фонд соцстраха (ФСС). На практике это встречается крайне редко. Если с таким работником произойдет несчастный случай, он не получит причитающиеся ему выплаты (с января 2014 г. в случае летального исходя сумма выплат составляет 1 млн. руб.). Если же будет установлено, что заключался гражданско-правовой договор или договор подряда, то близким этого работника придётся взыскивать через суд компенсацию вреда с заказчика работ, который фактически является работодателем. Не дайте обмануть себя – заключайте трудовые договоры и требуйте, чтобы один его экземпляр всегда находился у вас.

- Сколько нужно ждать оформления документов о приёме на работу?

- Трудовой договор оформляется максимум в течение трёх дней. Часто работодатели под различными предлогами не выдают работнику вовремя трудовой договор, другие документы, связанные с трудоустройством. Люди работают, а через месяц-два выясняется, что никаких трудовых договоров не заключалось, отчислений в ФСС и в ПФР не производилось. Работодатель в любой момент может расстаться с таким работником, и последний остаётся ни с чем.

- Работаю на автостоянке, под ней находятся погреба, т. е. обслуживаю два объекта. Платят 6800 руб. по одной ставке за два объекта. Справедливо ли это?

- Надо посмотреть условия вашего трудового договора: какой объём работ в нём установлен. Если объектами охраны в нём обозначены и автостоянка, и погреба, то получение зарплаты в 6800 руб. в месяц формально не нарушает трудовое законодательство. Согласно ему работник не должен получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда, величина которого в РТ сейчас составляет 5554 руб. в месяц.

Уволят против воли?

- Мы, работники ЧОП «Нукер», с августа не можем получить зарплату.

- На этого работодателя много жалоб. Он долго не отвечал на наши запросы. Сейчас со стороны инспекции проводятся проверки.

Поскольку у него имеются признаки уголовного правонарушения, предусмотренного ст. 145. 1 УК «невыплата зарплаты», мы направляем материалы в прокуратуру. Фабула статьи подразумевает в случае невыплаты зарплаты более двух месяцев возбуждение уголовного дела. Кроме того, мы планируем обратиться в МВД по РТ, чтобы там рассмотрели вопрос об отзыве лицензии у этого ЧОПа.

Также советую вам обратиться в суд с иском на вашего работодателя. Исковые заявления о взыскании зарплаты не облагаются госпошлиной, суд, как правило, рассматривает их в ускоренном порядке.

- Банк уже несколько недель не проводит платежи. Наша компания не может заплатить налоги, задерживает зарплату работникам. Налоговая инспекция уже грозит штрафами. Но ведь работодатель не виноват! У нас есть платёжки с отметками банка. Как обезопасить предприятие в этой ситуации перед инспекцией труда?

- Конкретный ответ можно дать, только рассмотрев вопрос по существу. За невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность (рассматривается Следственным комитетом) и административная (Инспекцией труда). В КоАП предусмотрено, что при рассмотрении дела об административно-правовом нарушении устанавливается форма вины нарушителя. Если всё так, как вы говорите, и у вас действительно не было возможности выплатить зарплату, а вы предпринимали для этого все необходимые меры, то никто вас штрафовать не будет.

- В нашей компании - смена юрлица. Предлагают написать два заявления: одно об увольнении из старой компании, другое – о приёме на работу в новую. Не получится ли так, что я уволюсь по собственному, а потом меня не возьмут на работу?

- Чтобы ответить на этот вопрос, нужно точно знать, что происходит с этой организацией. Так, если речь идёт о переименовании юрлица и работодателем выступает то же юрлицо, только с новым названием, или происходит реорганизация, эти изменения, как правило, оформляются в дополнении к трудовому договору. Если создаётся новое юрлицо и работнику предлагают уволиться из старой компании, чтобы трудоустроиться в новую, это может происходить только в добровольном порядке, так что есть повод подумать, стоит ли в данном случае доверяться работодателю.

- Роструд признал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения, не было законного основания для издания подобного приказа. Является ли работник в таком случае подвергнутым дискриминации со стороны работодателя? Какие полномочия есть у инспекции труда, чтобы отменить этот приказ, если в исковых требованиях - признать незаконность этого приказа - суд отказал?

- Отменить приказ о вашем увольнении может только суд. Вопрос восстановления на работе, как и вопрос дискриминации, о которой вы упоминали, являются индивидуальными трудовыми спорами и в соответствии со ст. 391 ТК решаются исключительно в судебном порядке.

Куда обращаться

Госинспекция труда в РТ

Адрес: г. Казань, пр. Ямашева, 48Б

Пн. 13:15 - 17:30 ; Вт.-Чет. 8:30 – 17:30 ; Пт. 8:30 - 12:30

Тел. горячей линии: (843) 525-45-74. e-mail: git016@yandex.ru

Смотрите также:

• В суд из-за «вредности». Как татарстанец доказал право на досрочную пенсию →
• Зеленодольцу отказали в выдаче пенсии из-за советского паспорта →
• ПФР в Татарстане требует от пенсионера вернуть миллион рублей →