..Сократить нельзя, оставить?
- Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является увольнением по инициативе работодателя, - пояснили «АиФ Казань» в Министерстве труда, занятости и социальной защиты населения РТ. - В ч.4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с определёнными категориями лиц: с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет); а также с другими лицами, воспитывающими детей указанных категорий без матери. Следует отметить, что сокращается должность, а не работник.
В Государственной инспекции по труду РТ работает «горячая линия»: (843) 525-20-23 (будни с 8.30 до 17.30, суббота-воскресенье - с 10.00 до 15.00).
Как получить надбавку к пенсии? 
Учтёт ли закон интересы матери? 
Мама должна знать 
...За уход доплатят? 
ОНФ добился бесплатного питания для школьников из многодетных семей в РТ