В Татарстане будут готовить квалифицированных специалистов службы занятости

 Современный мировой рынок труда испытывает устойчивый дефицит высококвалифицированных рабочих кадров, что отражается на производительности труда отдельного предприятия, региона и страны в целом.

Основными тенденциями на рынке труда в условиях цифровой трансформации являются глобализация, изменение моделей управления в бизнесе и государстве, внедрение информационно-коммуникационных технологий, автоматизация, возникновение новых технологий, профессий и специальностей.

Благодаря внедрению цифровых технологий автоматизируются многие операции трудовой деятельности, поэтому новое решение старой задачи, требующей участия человека, также диктует необходимость создания новой профессии или замены технологией. Однако не все профессии и специальности вожно заменить: в некоторых случаях участие человека является просто необходимым.

Новые федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС), профстандарт и международные конкурсы World Skills ставят перед системой среднего профессионального образования (СПО) задачу на высоком творческом уровне подготовить специалистов, владеющих профессиональными навыками и опытом в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями.

Одной из целей государственной политики занятости является создание благоприятных условий для занятости населения, обеспечения предприятий и организаций квалифицированными кадрами, что входит в полномочия государственной службы занятости населения (ГСЗН). В связи с этим системе занятости необходимы специально подготовленные высококвалифицированные работники. Учитывая широкий спектр оказываемых ими услуг, специфику профессиональной области, им требуются особые знания в области психологии, социальной работы и подбора персонала.

В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» до конца 2023 года предусмотрена модернизация всех российских центров занятости: полное переоснащение и переход на новую концепцию взаимодействия с работодателями и соискателями, в результате чего появится пакет взаимосвязанных услуг в соответствии с жизненной ситуацией (для соискателя) или бизнес-ситуациями (для работодателей). Также такие комплексы услуг разработаны и для граждан предпенсионного возраста, молодых специалистов, для тех, кто собирается стать самозанятым, открыть свое дело, и других категорий.

Вместе с тем 20 сентября 2021 года приказом № 642н Министерства труда и социальной защиты  РФ был утвержден актуализированный профессиональный стандарт 03.011 «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения».

Таким образом, актуальность введения ФГОС СПО по специальности 39.02.ХХ «Специалист службы занятости населения» неоспорима.

В полномочия специалистов службы занятости входит предоставление государственных услуг по профессиональной ориентации, социальной адаптации, психологической поддержке, организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства и т. д. Кроме того, специалистами службы занятости населения формируется банк вакансий, осуществляется содействие работодателям в подборе работников, организуется профессиональное обучение для безработных. Всё это способствует снижению социально-экономической напряженности на рынке труда.

Все вышесказанное подтверждает востребованность выпускников на рынке труда для реализации своих умений и навыков в области занятости населения.

На сегодняшний день ФГОС СПО по новой специальности 39.02.ХХ «Специалист службы занятости населения» разработан, прошел всестороннее профессиональное и общественное обсуждение и будет утвержден в ближайшее время.