Что делать работодателю, если сотрудника призвали по мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность, рассказали юристы портала hh.ru.
Согласно постановлению Правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется.
На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ).
Президент РТ поручил обеспечить мобилизованных аптечками и спальниками 
Аты-баты, шли солдаты. Как в Татарстане проходит частичная мобилизация 
Спишут ли мобилизованным татарстанцам долги? 
В Татарстане под частичную мобилизацию попал депутат Игорь Шакмаков 
Рустам Минниханов посетил пункт сбора мобилизованных граждан