Примерное время чтения: 1 минута
107

Что делать работодателю, если сотрудник попал под мобилизацию - эксперты РТ

Что делать работодателю, если сотрудника призвали по мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность, рассказали юристы портала hh.ru.

Согласно постановлению Правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется.

На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (зарплата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. Когда новый человек принимается на место мобилизованного, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника ...». Договор будет прекращен в день возвращения к своим обязанностям основного работника, отмечают эксперты по трудовому праву.

 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ читаемых

Самое интересное в регионах