Трудовой рынок Татарстана переживает определенные изменения, связанные с низким уровнем безработицы и высокой занятостью. Не хватает порядка 45 000 человек, без работы, с учетом даже незарегистрированных соискателей, находятся порядка 40 000. Поэтому предприятиям региона приходится бороться за каждого сотрудника, особенно дефицитных – рабочих, инженеров, водителей, монтажников, сварщиков, строителей. Промышленные предприятия размещают на специализированных платформах вакансии, таких объявлений – каждое третье. В 83 % случаях вакансия требует определенную квалификацию у соискателя. Организациям трудно закрывать вакансии, не хватает молодых рабочих младше 35 лет, сказывается демографическая ситуация 90-х годов прошлого столетия. Республика Татарстан намерена выстроить работу так, чтобы образовательные учреждения от школ до ВУЗов готовили нужных экономике специалистов. Крупные предприятия республики сотрудничают с Вузами, проводят отбор потенциальных работников и подготовку кадров для собственных нужд. Важно, чтобы студент, учащийся на определенном факультете, понимал свою востребованность и знал, какие условия ему предлагает потенциальный работодатель.
РБК Татарстан со ссылкой на регионального представителя Авито Работы в Татарстане Наиля Хафизова подтвердил, что число вакансий за год выросло почти на 69%. Бизнес активно конкурирует за молодых специалистов и студентов, а вот активность соискателей снизилась. Ситуация складывается таким образом, что уже не сотрудник ищет работу, а работодатель готов бороться за кадры, к примеру, некоторые готовы трудоустроить токарей, фрезеровщиков и других квалифицированных рабочих вахтовым методом, перевезя их из других регионов. А средняя зарплата специалистов этой сферы начинается от 143 тысяч рублей.
