Наша новая реальность - каждая вторая мама помимо воспитания ребенка пытается найти подработку. Кого-то подталкивает к бурной деятельности жажда самореализации, а кого-то подстегивает финансовый вопрос. Детские ежемесячные пособия в республике выплачиваются до полутора лет, а в сады деток берут в лучшем случае с трех. Вот и приходится крутиться! Автор этих строк, тоже мама в декрете, совместно с создателем сообщества «Бизнес мамы Казани» Натальей Веретенниковой, провели собственное расследование: как можно подрабатывать, находясь в декретном отпуске. Вместе с экспертами искали ответы на вопросы, трудно ли найти работу новоиспеченной маме, чем в этом может помочь государство и как облегчить поиски.
В чем проблема?
«80% соискательниц по окончании декрета возвращается на свою прежнюю работу или в похожую сферу деятельности, - говорит специалист портала по поиску работы Head Hunter Елана Таращук. - Другое дело, если мама до этого не была трудоустроена. Тогда сначала необходимо заручиться поддержкой близких людей, мужа, чтобы пристроить ребенка в надежные руки, а уж потом пускаться на поиски вакансии. Как показывает практика, многие продвинутые работодатели приветствуют факт удаленного сотрудничества с мамами в декрете. Многие считают эту категорию работников, особенно одиноких мам, более старательными, постоянными в своем выборе работы. Поэтому нередки случаи, когда после декрета маму, с которой сотрудничали по удаленной системе, приглашают официально трудоустроиться на полный рабочий день».
По словам Елены, она бы не рекомендовала мамам в декрете в своих резюме акцентировать внимание на этом моменте. Тем более что размещение резюме с такой пометкой на специализированных порталах запрещено, так как дискриминирует по половой принадлежности других соискателей. А вот в ходе собеседования лучше этого не скрывать. Возможно, работодатель будет только «за». Кстати, искать возможные варианты на порталах вакансий довольно просто: достаточно включить сортировку по принципу «удаленная работа» или «работа на неполный рабочий день». «Сейчас предложений много, по сравнению с прошлым годом рост ощутимый, есть из чего выбирать», - уверена специалист.
По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, выбор действительно имеется. Так, по состоянию на 18 сентября 2017 года по Республике Татарстан работодателями заявлено 35,6 тысяч вакантных мест по различным профессиям. И вот самое интересное! В числе указанных вакансий 1565 рабочих мест с гибким графиком работы, в том числе по следующим профессиям (специальностям), которые можно предложить женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Среди них продавец – консультант – с заработной платой от 18000 до 22000 руб., телефонист – от 23000 до 30000 руб., швея – от 18000 до 22000 руб., консультант – от 15000 до 16000 руб., штукатур – от 13000 до 15000 руб., бухгалтер – от 15000 до 20000 руб. и др.
Есть и варианты с неполным рабочим днем, их 625. В их числе статист с заработной платой до 10000 руб., врачи различных специализаций от 20662 руб., учителя – от 15000 до 20000 руб., лаборант кафедры – от 10000 и др. А вот на удаленный тип занятости запросов всего 14. Требуются, например, торговый представитель с зарплатой 30000-90000 руб., программист – от 62000 руб., менеджер по работе с клиентами – от 30000 руб., продавец консультант – от 30000 руб.
Онлайн-профессии
«Я бы рекомендовала мамам рассмотреть еще и онлайн-профессии. Их не так много, но выбрать есть из чего, - уверена руководитель проекта MamaRabotaet.ru Анастасия Нигматуллина. – Это и копирайтер (пишет тексты для сайтов, интернет-магазинов, СМИ), и дизайнер (многие сейчас специализируются на дизайне для соцсетей: создают баннеры, обложки для сообществ, меню), и SMM-специалист (занимается продвижением компании в социальных сетях). Можно начинать свою карьеру с администрирования группы, то есть публикации постов и общения с пользователями. Дальше - разрабатывать рекламные кампании и приводить новых пользователей в группу или на сайт компании.
Вполне реально освоить специальность таргетолога (специализируется на создании и размещении рекламных объявлений в социальных сетях), специалист по контекстной рекламе (размещает небольшие рекламные объявления в поисковых системах Google и Яндекс и отслеживает эффективность). А еще программиста, выпускающего редактора, личного помощника в онлайн-проекте (совмещает в себе понемногу профессии копирайтера, smm-специалиста, дизайнера, специалист на все руки в Интернете). Есть мамы, которые запускают свои онлайн-проекты, проводят мастер-классы или тренинги онлайн. Например, по обучению иностранному языку, развитию детей, психологии, фитнес-тренировкам, стилю, здоровью».
Анастасия говорит, что многие женщины также пробуют себя в рукоделии: создают свои handmade-шедевры, а потом продают их на онлайн-площадках или через свои блоги, аккаунты или группы в соцсетях. Причем первоначальные профессии у них могут быть самые разные: экономисты, хореографы, учителя иностранного языка, математики, начальных классов, медики, психологи. Есть и те, кто до знакомства с онлайн-занятостью и вовсе нигде не работали, а после второго или третьего декрета ищут самореализации.
Надо подучиться
Обучиться премудростям новых профессий, как выяснилось, тоже несложно. И тут даже есть варианты. Можно, например, освоить что-то новенькое для себя с помощью обучающих порталов, созданных специально для мам в декрете. Как рассказали в минтруда РТ, есть несколько возможностей. В частности, если речь идет о тех же онлайн-профессиях, освоить их можно с интернет-порталом по удаленной работе для женщин MamaDoma.biz. С 2016 года его специалистами проведено более 50 обучающих онлайн-мероприятий, многие слушатели которых нашли постоянную удаленную работу или дополнительный заработок. Более 100 мамочек трудоустроены по таким специальностям, как администратор социальных сетей, личный помощник, копирайтер.
Но можно пойти и более классическим путем. Просто прийти в любой из городских центров занятости и стать участником государственной программы «Содействие занятости населения РТ на 2014-2020 годы».
Она предусматривает два направления. Первое - профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Его участниками могут стать женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, если желают вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности по новой профессии. Кстати, в 2015-2017 гг. такое обучение прошли 3227 женщин. Специальности, которые предлагается освоить, вполне актуальные: маникюрша, парикмахер, флорист, автоняня, специалист по риелторской деятельности или ландшафтному дизайну.
Второе направление - профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Интересно, что среди участниц этого направления - не менее 27% женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В 2016 году решились себя изменить 577 соискательниц, в 1 полугодии 2017 г. – 240. При этом государством гарантируется выплата стипендии. Минимальный ее размер составляет 850 рублей, максимальный - 4900. Здесь список возможных направлений гораздо более обширный и, скажем так, универсальный. Например, можно получить основы деятельности логиста, индивидуального предпринимателя, экскурсовода, воспитателя и даже создателя интернет-проекта.
Поддержать маму
Впрочем, сами мамы не скрывают, что этой помощи от государства недостаточно.
По словам Катерины Федотовой, существенной поддержкой со стороны государства могли бы стать дополнительные возможности и условия для того, чтобы мама могла хотя бы на пару-тройку часов оставить ребенка в руках профессионального педагога или няни. Катерина – сама мама, а еще предприниматель, профессиональный event–организатор. Когда-то после декрета она решила сменить сферу деятельности и не побоялась обратиться в центр занятости за субсидией на открытие собственного дела. Ее проект получил финансирование в 2015 году. Она помогает организовывать свадьбы.
«Было бы здорово, - рассуждает Катерина, - если государство давало субсидию на открытие собственного дела не только людям с официальным статусом безработного, но и мамам в декрете, помогало бы с открытием ИП, если бы существовали «налоговые каникулы» или льготы для мам на первых этапах их предпринимательской деятельности. Хорошо бы, если и обучение на курсах центров занятости давало какие-либо преимущества при устройстве на работу. Конечно, те, кто хочет, всегда найдут возможности, но пусть все же государство чаще поощряет инициативных мам - дополнительными возможностями, почетными грамотами и прочими стимулирующими аспектами!
«В нашем сообществе есть мамы, которые во время декрета поменяли профессию, изменили свое отношение к наемному труду, - рассказывает создатель сообщества «Бизнес-мамы Казани» Наталья Веретенникова, - есть мамы, запустившие свои проекты, будучи в декрете. Это говорит о том, что они готовы работать. Просто государству стоит поддержать их в этом стремлении. Например, предоставлением на полдня (именно этого времени зачастую бывает достаточно) места в частных детских садах или детских центрах или хотя бы льготами на приобретение в них абонементов. Или поддержкой работодателей, принимающих таких женщин на работу. И конечно, самой маме стоит разобраться в правовых аспектах взаимодействия с работодателем, чтобы не быть обманутой и получать обещанное вознаграждение за свой труд.