В республике планируется открытие новых строительных площадок и производств, которые потребует большого количества кадров. По статистике, в России на одну вакансию рабочего приходится 1,4 резюме, и это очень мало.
В 48 лет – за парту
Впечатлениями от своей профессии делится с «АиФ-Казань» Ильгиз Садриев, слесарь-ремонтник трубоэлектросварочного цеха №1 в службе главного механика. 15 лет он проработал на Альметьевском трубном заводе, а по результатам прошлого года стал лауреатом престижной премии, учрежденной на предприятии – премии братьев Баташовых. Невероятно, но в 48 лет он стал студентом Казанского авиационно-технического техникума.
«В детстве я мечтал стать врачом, - признается Ильгиз Садриев. - И, можно сказать, стал им - «доктором» по станкам. Почти все 30 лет моя работа - поддерживать станки в рабочем состоянии, чтобы производственный процесс не прерывался.
На слесаря-ремонтника пошел учиться в 20 лет. Я тогда приехал со срочной службы в Афганистане, которую прошел в десантно-штурмовой части.
Моя работа требует и логики, и технических знаний. Совершенно не скучная – иногда напоминает работу детектива. Но одним ремонтом она не ограничивается. Я постоянно совершенствую процессы, регулярно вношу предложения инженерам. Еще до начала внедрения системы бережливого производства на нашем предприятии я уже модернизировал некоторые вещи. Делают это, потому что люблю порядок и правильность даже в мелочах. Всё начинается с чистоты на рабочем месте и правильной раскладки инструментов. Должно быть удобно и безопасно».
Детектив у станка
Венера Вольская, «АиФ-Казань»: С чего начинается ваш день?
- Когда специалистов не хватает, надежных работников стремятся удержать на производстве, обеспечивая им все условия.
- Не знаю, как у других, а мое руководство идет на компромисс. К примеру, мне пошли навстречу по графику - подобрали удобный для меня режим, когда я переехал в дом за городом.
- Как платят квалифицированным рабочим?
- Зарплата у слесарей-ремонтников в нашем городе - 30-32 тыс. руб. Но у меня получается больше благодаря надбавкам за профмастерство, рационализаторские предложения и т.д.
- Новых сотрудников службы главного инженера отправляют стажироваться к вам. Какие качества нужны, чтобы получился хороший специалист?
- Желание – главнее всего. Кадровики вот говорят, что если есть мотивация, то человек может всему научиться. Но без знаний и ума тоже далеко не уедешь.
А чтобы человек работал на подъеме, он должен видеть, что его ценят, ему на работе рады. Я для этого дарю им стихи. Сам пишу. Такое у меня хобби.
- Что еще греет душу?
- Ваши дети переняли интерес к технике?
- Да, но они интересуются не только инженерными делами, но и IT-технологиями. Старший - физик по образованию, а близнецы учились в КФУ по направлению «высшая математика и кибернетика». Они у меня были медалистами в школе, а сейчас все трое занимают руководящие должности.
- Значит, вы знаете секрет успешного воспитания. Поделитесь!
- Особых секретов нет. Просто мне кажется, что счастлив тот, кто реализовался и на работе, и обязательно в семье.
- Какие специалисты будут востребованы в Татарстане?
- Дефицит рабочей силы особенно чувствуется в строительстве и агропромышленном комплексе, в сфере обслуживания, в городском хозяйстве, транспортной сфере. Предприятия ждут строителей, плотников, кровельщиков, токарей, слесарей, сварщиков, водителей городского электротранспорта и так далее. Есть также спрос на специалистов со средним профессиональным образованием, например, на монтажников, дорожников.
В долгосрочной перспективе будут востребованы высококвалифицированные рабочие, которые умеют обращаться с автоматизированной техникой, сложным оборудованием, а также специалистов в области IT-технологий.
Подготовлено при поддержке Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.