Исторический минимум безработицы, спрос на женский труд и резкое снижение критичности к соискателям: пресс-служба портала hh.ru специально для «Аиф Казань» проанализировала тенденции за год – с весны 2022 до нынешней.
Предчувствия «белых воротничков» не обманули
Как отреагировал рынок труда на события февраля 2022 года?
Л. Акатьева, Менделеевск
– Весной прошлого года и в РТ, и в целом по стране резко упало количество вакансий. Самые заметные изменения произошли в сферах административного персонала, страхования, управления персоналом, среди юристов, специалистов по маркетингу, рекламе и PR, в науке и образовании, бухгалтерии и финансах, искусстве и СМИ, в сфере закупок: ощутимо выросло соотношение резюме к вакансиям.
В среде «синих воротничков» и ИТ-специалистов по-прежнему наблюдался рынок соискателя: вакансий было больше, чем резюме.
Летом ситуация стабилизировалась, но в связи с сезонностью наблюдалось некоторое затишье. Но в целом больше работодателей были готовы нанимать новых сотрудников и меньше увольнять.
А вот «индекс самочувствия» соискателей опустился ниже нулевой отметки. Самые негативные оценки дали «белые воротнички».
Восстановилось ли число свободных рабочих мест весной 2023 года?
Г. Шакиров, Тюлячинский район
К нынешнему февралю число вакансий выросло, а затем сравнялось с показателем февраля 2022: на hh.ru было опубликовано порядка 1 миллиона вакансий. А затем количество заявленных свободных рабочих мест продолжило расти. Так, в апреле в Татарстане прирост составил внушительные 49% к апрелю предыдущего года.
В итоге в России зафиксировали рекордно низкую безработицу и вместе с тем резкую нехватку работников для ряда отраслей. Наиболее высокий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал. Здесь прирост вакансий опережает среднерыночные показатели.
Какие рабочих ищут предприятия и компании в Татарстане?
К. Вагизов, Н. Челны
– Особенно высокий интерес сохранятся к представителям таких профессий как механик, сервисный инженер, наладчик, монтажник, сварщик, токарь. В целом рост вакансий рабочих с января по апрель 2023 к этому же периоду 2022 находился на уровне 17%.
Многие татарстанцы работают сейчас на себя, например, торгуя по сети. Отражается ли этот тренд на статистике?
О. Киямова, Пестречинский район
– Да, к примеру, уже прошлой зимой увеличилось число работодателей, которые работают с самозанятыми, и заметно - на треть.
Спрос на подростков вырос в 8,5 раз
Многие старшеклассники хотят работать. А нужны ли они компаниям и предприятиям?
С. Жукова, Казань
– Действительно, спрос на сотрудников в возрасте 14-18 лет в Татарстане растет: в апреле-мае 2023 он превысил показатель аналогичного периода прошлого года в 8,5 раз. Во многом это влияние демографической ямы (кстати, в ближайшие 10 лет нас ждет дальнейшее сокращение присутствия молодежи на рынке труда). Сказывается также дефицит рабочих – на такие вакансии школьников берут. Третий фактор – геополитические события.
Есть ли интерес к работникам зрелого возраста и заинтересованность в женском труде?
Р. Нуруллин, г. Лаишево
– Работодатели в РТ стали чаще приглашать на собеседования сотрудников старше 40. Причем чем старше работники, тем выше потребность: возраст 41-50 в октябре 2022 года показал за год рост в 13 %, 51 – 60 лет – рост 61%, 61 год и старше - рост 84%.
Что касается второго вопроса, в сентябре в стране поднялся спрос на специалистов-женщин в большинстве сфер - в 21 профессиональной группе из 28.
В стране налаживают производство многих товаров, которые раньше завозили из-за рубежа. Каких заводчан чаще ищут?
Д. Карсавина, Зеленодольск
– Востребованность работников производственной сферы составила +12% с января по апрель 2023 к аналогичному периоду 2022-го. Это специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, инженерно-технические кадры.
Где знающие китайский?
Изменились транспортные потоки – международные и внутри страны. Это ощутила сфера труда?
Е. Студилова, Казань
– Очень востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Потребность в специалистах со знанием китайского еще в 2022 году выросла на 70% по сравнению с 2021 годом. Чаще всего таких сотрудников ищут компании в сферах «Перевозки, логистика, ВЭД», «Образовательные учреждения», «Услуги для бизнеса», «Товары народного потребления» (непищевые) и «Розничная торговля».
Кстати, и сами работники со знанием китайского активно ищут работу. Деталь: по числу резюме республика входит в десятку лидеров в стране.
Каковы главные тренды сейчас?
Р. Осипова, пос. Борисоглебское, Казань
– Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают усиление дефицита людей и снижение критичности к кандидатам на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Кроме всего прочего, рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых категорий трудоспособного населения. Число людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается, спрос на людей восстановился и и перешел к активному росту, особенно в сферах массового линейного персонала, рабочих, курьеров, водителей, сотрудников контакт-центров.
Эта ситуация борьбы за работников с ростом конкуренции среди работодателей повторяет тенденции восстановительного периода после пандемии в 2021 году.
А как все эти события отражаются на предлагаемой зарплате?
Д. Рафаилова, Казань
– Конкуренция порождает рост зарплат. Так, средняя предлагаемая зарплата в Татарстане по итогам апреля 57 тысяч рублей, а в апреле 2022 года она составляла 41 тысячу. Спрос на сотрудников заметнее всего увеличился в сферах туризма, автобизнеса и транспорта. Активность соискателей наиболее существенно снизилась в одной из самых востребованных и критичных сфер – рабочем персонале, а также в сферах спорта и автобизнеса.
Каковы прогнозы?
Л. Рустамов, Нижнекамский район
– В условиях сохранения неопределенности бизнесу нужны специалисты, способные комплексно оценивать и прогнозировать все возможные сценарии для адаптации или корректировки стратегий. Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. В отличии от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня джуниор (новички). Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на «омоложение» соискателей в ИТ продолжится.
В строительном секторе ситуация скорее всего изменится за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости. Спрос на строительные профессии может упасть, но пока они еще в дефиците.
ЯЗЫКОМ ЦИФР
За месяц с 10 сентября по 10 октября минувшего года в России примерно на 66 тысяч выросло число резюме от соискателей с гражданством РФ за рубежом: наибольший рост (81%) отмечен в Казахстане, 59% — в Грузии и Узбекистане, 55 – в Кыргызстане, 44 – в Армении, 38 – в Азербайджане, 33 – в Турции.
КСТАТИ
Откуда возьмут рабочих?
Нехватка кадров на предприятиях Казани составляет 16 тысяч человек, поринформировали в исполкоме города.
10 тысяч из них – по рабочим профессиям, это порядка 60%. Ещё 1, 5 тыс. новых рабочих мест будут созданы в 2023 году.
При этом только четверть зарегистрированных безработных имеют рабочую специальность. Проблему собираются решать, переобучая безработных.