Почему дефицит персонала в Закамском промышленном кластере достиг масштабов катастрофы, какие решения предлагают власти и бизнес, стало известно за круглым столом, участниками которого стали ведущие предприятия региона.
«Мы задыхаемся!»
В Закамье действуют экономические зоны с особыми условиями, там открываются всё новые и новые предприятия. Эту агломерацию называют раем для инвесторов, она привлекает многомиллиардные капиталовложения.
Оборотная сторона медали – острая нехватка кадров - практически на всех производствах. Над решением проблемы в республике бьются не один год. Однако кадровый голод в Закамье усиливается.
«Это значит, что здесь на одну вакансию можно привлечь в среднем в три раза меньше человек, чем по республике, — отметила Мария Яшенкова. — Вакансий в Закамье почти вдвое больше, чем предложение кадров».
Они используют самые разные методы: вахтовый метод, аутсорсинг, аутстаффинг, реферальные программы – то есть ищут новых сотрудников через рекомендации.
«Когда идет мощный инвестиционный процесс и нужно на одну вакансию «просеивать» 15 – 20 человек, мы анализируем абсолютно все предложения – в том числе и ресурсы, от которых отказались химики и машиностроители».
Автогигант планирует привлекать иностранных рабочих. Ведь в ближайшей перспективе дефицит кадров на предприятии сохранится. А оно планирует увеличить объемы производства: рыночная конъюнктура этому благоволит.
«Рабочее место – не всегда самое главное»
По расчётам аналитиков автогиганта, напряжённость проблемы нехватки трудовых ресурсов спадёт, если довести население Набережных Челнов до 600 тыс. человек. Сейчас не хватает порядка 70 тысяч. В Центре занятости не востребованы около 30 тыс. вакансий.
То есть основная причина кадрового голода – отрицательная миграция в регионе. Сегодня из Закамья больше уезжают, чем приезжают. Почему? Ведь, в борьбе за кадры есть и положительный эффект. Бизнес постоянно улучшает условия труда, расширяет социальные гарантии.
Так, АО «Татпроф», по словам заместителя генерального директора по персоналу Юлии Середининой, осваивает новое оборудование, планирует модернизацию. Чтобы привлечь кадры, обдумывают новые позиции в соцпакетах.
Леонид Барышев видит причину в системных ошибках планирования трудовых ресурсов на уровне страны в целом. Считает, что, если и дальше бюджеты будут концентрироваться в основном в Москве и в Казани, такие регионы, как Закамская зона, останутся периферией. При этом генеральный директор АО «Эссен продакшн АГ» призывает вкладывать инвестиции не только в промышленность, но и в социальное развитие региона.
«Если мы хотим индустриальный прорыв, если мы говорим, что Закамский регион хочет привлечь порядка 32 млрд рублей инвестиций, давайте вкладывать и в людей! – предлагает Леонид Барышев. – В Елабуге, например, люди только недавно перестали ходить в туалет на улице. Есть проблемы с водой, ливнёвая канализация просто отсутствует. Как в такой ситуации привлекать специалистов?
Рабочее место – не всегда самое главное, важно комфортное жильё. Необходимо создать такие условия, чтобы, выйдя за пределы завода, человек сказал: «Вот тут я хочу жить!». Фактически на каждого жителя, которого мы хотим привлечь сюда, мы должны вложить инвестиции. Нужна инвестиционная программа».
Для улучшения жизни горожан много делают предприятия. В Елабуге под эгидой АО «Эссен продакшн АГ» уже 10 лет работает общественный проект, благодаря которому город стал лучше и комфортнее. Обустройство дворов, зелёных зон, спортивных площадок и другие необходимые для города перемены происходят после того, как эти идеи, высказали сами елабужане.
Вице-президент Ассоциации «ИнноКам» Лейсан Абзалилова предлагает решать вопрос жилья в Закамье и в других индустриальных центрах РТ с помощью льготной ипотеки. Если есть льготная сельская ипотека, то почему бы не инициировать аналогичную программу на федеральном уровне по льготной ипотеке для индустриальных промышленных районов? Тогда работники в Челнах, Елабуге, Нижнекамске могли бы взять ипотеку под 1-2%.
«Государство получает налоги, и на эти деньги оно должно обеспечить инфраструктуру проживания для людей, - развивает эту мысль Леонид Барышев. – Но и «КамАЗ», и мы платим в Госжилфонд. Возможно, часть этих средств они вложат в строительство общежитий? Думаю, это было бы справедливо А пока мы сами занимаемся в городе и жильем, и медициной, и дорогами, и канализацией».
Учить тому, что действительно нужно
По наблюдениям специалистов, молодёжь уезжает из Закамья ещё и потому, что стремится получить образование в Казани, в столицах. В головах сидит стандарт, заложенный родителями, «обязательно нужно окончить вуз и только потом ты сможешь трудиться на приличной работе».
Молодые специалисты очень нужны в Закамье. Там дефицит не только рабочих, но и инженерных кадров - и количественный, и качественный. Как же подготовить нужных специалистов. Что мешает их готовить?
Леонид Барышев предлагает усилить кооперацию с местными вузами. «Наш регион традиционно ориентирован на машиностроение и химию, по этим направлениям профориентация хорошо поставлена. Но в Закамской зоне нет ни одного учебного предприятия, которое работает по пищевой отрасли, – называет слабое звено в образовании Леонид Барышев. – Мы пытаемся переучить ребят на технологов. Уговариваем вузы: может быть, кроме дисциплин, которые вы преподаете, про муку что-нибудь скажете? Но, к сожалению, даже преподавательского состава не хватает».
Уже с первого курса дают ребятам обучение, ориентированное на практику. Они три дня находятся в ОЭЗ, из них два посвящены подготовке по профессии по стандартам WorldSkils.
Судя по выступлениям за круглым столом, необходимость перемен в социальной сфере, в образовании – далеко не все острые вопросы Закамья. Для привлечения туда кадров нужны комплексные решения на федеральном уровне, объединение усилий бизнеса и власти.
«Если на уровне страны ставится задача развития промышленности, вряд ли это будет происходить только в Москве, - отметила Мария Яшенкова. – В Закамье есть опыт успешного развития промышленного кластера. Но пока у государства отсутствует механизм обеспечения его персоналом, социальной инфраструктурой».