Давай работу! Где ждут татарстанских подростков летом?

Татарстан, 6 июня, АиФ-Казань.

Почтальон ныне не в моде

В свою пионерскую юность Надежда Ивановна всегда работала в летние каникулы. Первое в её жизни рабочее место – почта. «С толстой сумкой на плече» Надя полдня обходила дома, разнося газеты и письма. Работала, как и положено было по законодательству, четыре часа в день. Получала за это полную зарплату почтальона, т.к. за короткое время выполняла весь объём работы. Никаких трудовых книжек ребёнку не заводили: оформили приказом – и вперед!

Дорастив сына Никиту до 13 лет, Надежда Ивановна стала подыскивать ему занятие на лето – «чтоб без дела не болтался, и понял, как деньги зарабатываются». Благим намерениям не суждено было сбыться – крепкого пацана никуда не взяли.

Активный «серый рынок труда

Никиту никуда не взяли официально. Но ему все-таки удалось принести в дом заработанные собственным трудом деньги. Парень устроился подсобным рабочим на один из городских рынков. Работодатель платил ему ежедневно по 300 руб. на руки. В этой ситуации все стороны остались довольны: Никита получил свои деньги, его хозяин приобрел работника, избежав при этом оформления разных документов и не платя налоги.

Ежегодно минтруда, занятости и соцзащиты РТ докладывает об организации массового трудоустройства детей и подростков в летний период. В этом году, например, по республиканской программе содействия занятости населения планируется трудоустроить 29 тыс. подростков. На это бюджет выделил 24,8млн руб. Детям предлагается поучаствовать в благоустройстве и озеленении городов, для них зарезервированы вакансии подсобных рабочих на предприятиях и в зоопарке. Ждут их и в сельском хозяйстве – на посадке, прополке, выращивании овощей и зелени, на сборе первого урожая.

Одни не хотят, другие не могут

Хайдар Халиуллин

 И все же организаций и предприятий, готовых работать с подростками, слишком мало, чтобы удовлетворить трудовой голод юных татарстанцев. «Работодатели не хотят связываться с шалопаями, - грустно констатирует Директор Центра занятости населения Казани Валерий Корнеев. – И дело даже не в том, что им не доверяют. Работодателям не хочется влезать в волокиту с оформлением разных документов. А если соблюдать трудовое законодательство, как мы того требуем, бумаг и, правда, набирается много. Это обязательный трудовой договор, ведение табеля, разные приказы о приеме-увольнении, выплата налогов и т.д. А ещё надо провести инструктаж по технике безопасности и быть реально ответственным за ее соблюдение. Проще обойтись без детского труда, чем организовывать себе «головную боль». Чтобы не брать детей на работу, ссылаются то на закрытый тип завода, то на вредные условия, то на сверхсекретность. Но ведь подростков и не надо пускать в цеха или конструкторские бюро.

Пусть чистят газоны, носят бумажки из корпуса в корпус, пусть территорию метут – лишь бы были при деле». По словам Валерия Григорьевича, сейчас удалось договориться со школами, которые готовы пристроить детей на лето: им предстоит приводить в порядок пришкольные территории после ремонтов. Кстати, родители очень рады, если детям удастся попасть в школьные бригады. В этом случае не только соблюдаются все статьи Трудового кодекса, но и присутствует педагог, который умеет работать с детьми. Таким образом, планируется пристроить 3, 4 тыс. школьников. Зарплату им будет платить городской бюджет.

Но эта ситуация, увы, из редких. «Тех работодателей, которые не хотят брать подростков, угнетает сам факт, что им необходимо работать с нашим Центром, - говорит Валерий Корнеев. – Потому что мы работаем только с полным пакетом документов. Заводить канитель из-за одного-двух месяцев работы им не хочется. Вот и остаются дети никому не нужными».

20 000 волонтеров прошли аккредитацию на Универсиаду – 2013>>

Впрочем, кое-кому они все же нужны. В шашлычные – мыть посуду и столы. На раздачу рекламных листовок. На мытьё полов в небольших офисах. Детям все равно, были бы свои деньги, у них стаж трудовой ещё не идет. А таким работодателям сплошная выгода.

Избалованные работодатели

По словам Валерия Корнеева, государство само виновато в равнодушии и, в принципе, безответственности работодателей - «отказников»: «Мы их сами избаловали. Долгое время – до принятия Трудового кодекса – работодатель платил зарплату на свое усмотрение, допускалось послабление и в оформлении на работу. Теперь же с подростками обязательно нужно заключать трудовые договора и платить, по крайней мере, минималку - 5.205 руб.

Эти условия не всех устраивают. Сравните: 10 лет назад мы через свой центр трудоустраивали 38 тыс. детей, сейчас едва 5 тыс. набирается. Но детьми мы заниматься будем и дальше!» Центр занятости и занимается ими как может: трудоустроенным через это ведомство выплачивается материальная поддержка в 850 руб. за отработанный месяц. Эти деньги не отдают на руки, а перечисляют на лицевой счет несовершеннолетнего, открытого в отделении одного из банков России.

Социально безответственные

Студентам найти работу чуть легче – было бы желание. «У студентов больше возможностей – уверяет Валерий Корнеев. – Во-первых, они уже взрослые и, значит, расширяется сфера деятельности. Во-вторых, те студенты, кто хочет заработать, приходят и в наш Центр, и на студенческую биржу труда, где через инфоматы могут подобрать себе подходящую вакансию. В 40 процентах предложений о трудоустройстве зарплата составляет 15 тыс. руб. Для студента совсем неплохо. Ну, и, в-третьих, сейчас все больше набирает обороты студенческие трудовые отряды – это также прекрасная возможность заработать собственные деньги».

Директор ГУ «Республиканский центр студенческих трудовых отрядов» Ринат Садыков подтверждает: «Сегодня у нас сформированы отряды по нескольким направлениям: археологи, вожатые, проводники, медотряды, «лесники» и, конечно, стройка. Это направление пользуется у мужчин особым спросом, но и конкурс здесь большой. Например, на строительство жилья и проведения инфраструктуры на Ямале было 4 человека на место. Здесь есть смысл «биться за место под солнцем» - зарплата на Ямале в этом году у стройотрядовцев 45 тыс. руб.».

Но не у всех так хорошо складываются отношения с работодателями. Причём по той же причине, что и у школьников. И проблемы возникают, в основном, с представителями строительного бизнеса. «Всё чаще возникает ощущение, 

что работодатели не чувствуют никакой социальной ответственности, - говорит Ринат Садыков. – Нам часто отказывают из-за того, что не хотят связываться с официальным оформлением на работу. И потому охотно берут гастарбайтеров, у которых запросы минимальные. Но и качество работы соответствующее. Строители просто пока не осознают проблему нехватки профессиональных кадров. А она с каждым годом становится все острее». 

Стройотрядовцы без работы не остаются. Как и те, кто ищет работу индивидуально. «Работа есть для всех, - убежден Садыков. – Однако мы сталкиваемся с проблемой неадекватной профессиональной самооценки соискателей. Они хотят сразу зарплату не менее 20 тыс. руб., но у них нет опыта и они, конечно, не подходят. Кто-то уходит, фыркая на наши аргументы. А тем, кто остался, мы всегда находим дело».

Смотрите также:

• Встреча в пресс-центре «АиФ-Казань»: пираМММида VS здравый смысл эксперта →
• Как мамам повысить профессиональные навыки? →
• Андор Якаб: Почему я не дам вам работу →