Большинство татарстанцев при трудоустройстве утаивают свои успехи от работодателя

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, рассказывают ли кандидаты о своих сильных сторонах и профессиональных достижениях при трудоустройстве на работу, торгуются ли с будущим работодателем по поводу зарплаты и приукрашивают ли свои способности?

Исследование показало, что всего 27% кандидатов из Татарстана рассказывают на собеседовании о своих сильных сторонах и достижениях самостоятельно. Половина соискателей (52%) озвучивают свои преимущества только после того, как работодатель их об этом попросит, а каждый пятый участник опроса из республики и вовсе не говорит об этом.

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Юристы, напротив, реже всего считают нужным говорить на собеседовании о своих достоинствах.

Большинство опрошенных не считают значимой информацию о своих сильных сторонах. Они отмечают, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом спросит.

18% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 26% признались, что им сложно себя расхваливать, а 11% респондентов из Татарстана считают скромность своим оружием.

Только 9% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство участников опроса из республики (91%) этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 42% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется, а 11% опрошенных полагают, что торговаться на собеседовании просто неприлично.

37% соискателей «продают» себя будущему работодателю, приукрашивая свои способности и умения на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и навыки (12%), а также личные качества – так называемые, soft skills (9%).

По словам большинства респондентов из Татарстана (85%), они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 59% отметили, что все же рассчитывали на большее, а 15% устроились на работу с окладом, который их заведомо не устраивал.

Смотрите также:

• 76% компаний Татарстана проверяют знание иностранного языка у соискателей на собеседовании →
• Треть сотрудников уверены, что на работе тратят время попусту →
• Рак от рака. Как крабов используют в лечении онкологии →