Как накопить на пенсию своим подчиненным?

Суть программы: ее участник вносит на накопительную часть своей будущей трудовой пенсии не менее 2 000 руб. в год, а государство удваивает эту сумму (максимальный взнос государства – 12 000 руб. в год). Взносы же работодателя не ограничены.

Пример: 12 000 руб. = 36 000 руб. в год с учетом взноса государства и такого же взноса работодателя.

На вопросы отвечает управляющий Отделением ПФР по Республике Татарстан Марсель Имамов.

Должен ли работодатель брать на себя перечисление дополнительных взносов за своих сотрудников-участников программы государственного софинансирования пенсий?

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан удерживать из его заработной платы добровольные взносы на накопительную часть его будущей пенсии и перечислять их в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Что сотрудник, желающий перечислять дополнительные взносы в рамках программы через работодателя, должен указать в заявлении на своей работе?

В заявлении указывается ежемесячный размер взноса в твердой сумме или в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом работодатель перечисляет дополнительные взносы с 1-ого числа месяца, следующего за месяцем получения от работника соответствующего заявления. Прекращение либо возобновление уплаты дополнительных взносов также осуществляется с 1-ого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Для каких сотрудников работодатель может выступать третьей стороной софинансирования в рамках программы?

Только для тех сотрудников, кто вступил в Программу государственного софинансирования пенсий и сам уплачивает дополнительные взносы.

Каким документом оформляется решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников?

Оформляется либо приказом, либо путем включения соответствующих положений в коллективный или трудовой договор.

Одновременно с перечислением дополнительных взносов в пользу своего сотрудника-участника программы работодатель формирует соответствующий реестр. Какие в нем должны содержаться сведения?

В нем должна содержаться общая сумма перечисляемых средств, т.е. сумма всех перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников и сумма уплачиваемых взносов работодателя (в случае их уплаты), а также должны содержаться номер платежного поручения и дата его исполнения, страховой номер индивидуального лицевого счета в ПФР каждого работника, фамилия, имя и отчество каждого работника, сумма перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников, сумма взносов работодателя, уплачиваемых в пользу работника (в случае их уплаты).

На какие коды бюджетной классификации должен уплачивать работодатель дополнительные взносы в рамках программы государственного софинансирования пенсий?

Дополнительные взносы за своего сотрудника, пожелавшего вступить в Программу и перечислять взносы через бухгалтерию своей организации, работодатель должен перечислять на код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160. Если работодатель выступает другой стороной софинансирования, то необходимо перечислять взносы на код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160.

Если работник перестает перечислять добровольные взносы в рамках программы, что в таком случае должен делать работодатель?

Работодатель как третье лицо софинансирования может продолжить уплату взносов в пользу своего сотрудника. Работодатель прекращает перечислять взносы в рамках Программы со дня расторжения трудового договора.

Дополнительная информация о программе софинансирования пенсий на сайтах: www.pfrf.ru,www.pfrrt.ru

Смотрите также:

• До 1 октября Пенсионный фонд РТ принимает заявки на софинансирование пенсии →
• ...Как получить накопленное? →
• Как пересчитать пенсию? →