aif.ru counter
59

2/3 татарстанцев испытывали синдромом профессионального выгорания

Компания HeadHunter провела опрос, чтобы выяснить, замечали ли работники за собой синдром профессионального выгорания, с чем связаны такие проявления и что могло бы предпринять руководство, чтобы помочь с ним справиться.

В исследовании приняли участие 762 представителя из Татарстана. Из них 74% сталкивались с проявлением синдрома профессионального выгорания. Каждый второй респондент отметил, что уже довольно давно живет в состоянии усталости и раздражается по пустякам. 42% признались, что испытывают безразличие к своим рабочим обязанностям. Еще 23% не покидает чувство профессиональной несостоятельности и неуверенности в своей квалификации.

Каждого пятого из опрошенных работников компаний Татарстана стресс беспокоит не только на эмоциональном, но и на физическом уровне: 21% респондентов жалуются на регулярные головные боли и бессонницу из-за перенапряжения на работе. И лишь 18% не сталкивались с синдромом профессионального выгорания.

Большая часть участников опроса из республики полагают, что указанные негативные изменения являются следствием стресса, перенапряжения, отсутствия профессионального развития и карьерного роста.

63% респондентов признались, что материальное вознаграждение за заслуги мотивирует лучше всего и может быть веским аргументом в борьбе с профессиональным выгоранием. 51% уверены, что их проблемы можно решить благодаря конструктивным беседам с руководством и совместному обсуждению рабочих проблем.

Интересно, что более половины работников осознают сложившуюся ситуацию и стараются что-то предпринять. Основным способом борьбы с этим синдромом опрошенные татарстанцы видят смену работы или даже сферы деятельности (52%). Другая часть отвлекается от проблем на работе, переключаясь на личную жизнь (47%) или уезжая в отпуск (34%).

Те, кто сталкивался с работниками, страдающими синдромом профессионального выгорания, отмечают, что работать с такими людьми довольно сложно (31%). Четверть участников опроса из Татарстана утверждают, что они безынициативны, пассивны, не ориентированы на результат и конструктивное решение рабочих задач.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ читаемых

Самое интересное в регионах