В Татарстане с каждым днем все отчетливее становится проблема нехватки рабочей силы, и это вынуждает региональные власти искать нестандартные решения. Министерство труда, занятости и соцзащиты Татарстана на днях отправило делегацию в Таджикистан для привлечения трудовых мигрантов. Каковы цели и к чему смогли прийти стороны – в материале «АиФ-Казань».
Острый дефицит кадров
Сейчас в Татарстане ситуация такова, что на одного соискателя приходится до 15−17 вакансий, и даже этот показатель не способен закрыть потребности рынка. Заместитель министра труда РТ Клара Тазетдинова отметила, что десятки тысяч трудовых мигрантов из стран СНГ уже работают в регионе, причем наиболее многочисленными группами являются граждане Узбекистана и Таджикистана.
По заверениям властей республики, главная цель поездки — организовать поток квалифицированных рабочих на фоне острого дефицита кадров в республике. Замминистра заявила, что на данный момент предприятия Татарстана имеют множество открытых вакансий, и организованный набор мигрантов станет важным шагом к их заполнению.
«Нам важно наладить работу именно по организованному набору специалистов. Это не только помогает нашему бизнесу найти нужных работников, но и позволяет самим мигрантам приезжать с четким пониманием того, где и у кого они будут работать», — отметила чиновница.
По ее словам, регион ежегодно привлекает десятки тысяч трудовых мигрантов, среди которых наибольшее количество составляют граждане Узбекистана, а затем — Таджикистана.
Обучать сразу на Родине
Министр труда Таджикистана Гулнора Хасанзода выразила готовность сотрудничать с Татарстаном и подтвердила интерес к усилению партнерских связей. В частности, Душанбе намерен наладить взаимодействие с татарстанскими образовательными учреждениями для подготовки трудовых мигрантов еще на родине. Такая инициатива может не только повысить квалификацию мигрантов, но и уменьшить время адаптации на новых рабочих местах.
Пример Таджикистана не уникален. В июле министерство строительства, архитектуры и ЖКХ республики также направило делегацию в Узбекистан с целью поиска работников среди выпускников колледжей и профессиональных училищ Ташкента, Самарканда и других городов. По словам экспертов, дефицит рабочей силы на стройках Татарстана столь велик, что каждый пятый строитель — мигрант. И это число будет только расти.
Как преодолеть кадровый кризис?
Иностранные рабочие не только соглашаются на те же условия оплаты, что и местные, но и проявляют высокую степень терпимости к тяжелым условиям труда. В ходе июньской встречи раиса Татарстана Рустама Минниханова с министром строительства РФ Иреком Файзуллиным и первым вице-премьером Таджикистана Хокимом Холикзодой обсуждалась необходимость системного привлечения мигрантов на стройки республики. Минниханов и его коллеги согласились, что без активного участия мигрантов невозможно преодолеть кадровый кризис в регионе.
К слову, эта проблема выходит за рамки строительной отрасли. Министр промышленности и торговли Татарстана Олег Коробченко недавно заявил, что в течение ближайших семи лет республике потребуется около 60 тысяч новых работников для промышленных предприятий. Особенно остро нехватка кадров ощущается в таких стратегических отраслях, как машиностроение, авиастроение и судостроение.
С каждым годом проблема кадрового голода становится все более критичной для экономического роста столь развитого региона. Привлечение мигрантов помогает временно закрыть пробелы на рынке труда, однако на долгосрочную перспективу требуется системное решение — от реформы образовательных программ до создания условий, привлекательных для местных работников. Вопрос подготовки кадров становится ключевым вызовом для экономической стратегии Татарстана, и без грамотного подхода к его решению республика рискует столкнуться с серьезными трудностями в ближайшие годы.