Если я работаю удаленно, должны ли со мной заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Зачем оно нужно? Ф. Зиятдинов, Казань
«Ваша работа будет дистанционной в том случае, если вы трудитесь удалённо от места нахождения работодателя, - пояснил пресс-секретарь Госинспекции труда в РТ Никита Хуртин. – А также если работодатель и работник для взвимодействия используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования.
Если в вашем трудовом договоре не предусмотрен дистанционный способ работы, заключение допсоглашения обязательно. По ст.312.6 ТК РФ, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Если дистанционный работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует принадлежащее работнику оборудование, работодатель выплачивает ему компенсацию, а также возмещает расходы, связанные с его использованием. Порядок, сроки и размеры выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Соответственно, преимуществом дополнительного соглашения будет то, что в нём будут подробно регламентированы условия взаимодействия вас с вашим работодателем».